{"id":540,"date":"2019-04-23T13:24:06","date_gmt":"2019-04-23T15:24:06","guid":{"rendered":"http:\/\/sintralamacmg.com\/?p=540"},"modified":"2019-04-23T13:37:52","modified_gmt":"2019-04-23T15:37:52","slug":"convencao-coletiva-de-trabalho-2019-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintralamacmg.com\/?p=540","title":{"rendered":"CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO 2019\/2021"},"content":{"rendered":"\n
\n Conven\u00e7\u00e3o Coletiva De Trabalho 2019\/2021 <\/strong>\n <\/td><\/tr>
\n \n \n \n N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:<\/strong> \n \n \n \n MG001420\/2019 \n \n \n \n \n DATA DE REGISTRO NO MTE:<\/strong> \n \n \n \n 17\/04\/2019 \n \n \n \n \n N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:<\/strong> \n \n \n \n MR018106\/2019 \n \n \n \n \n N\u00daMERO DO PROCESSO:<\/strong> \n \n \n \n 46211.001468\/2019-55 \n \n \n \n \n DATA DO PROTOCOLO:<\/strong> \n \n \n \n 10\/04\/2019 \n \n \n \n  \n Confira a autenticidade no endere\u00e7o\n http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. <\/strong>\n <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n
\n SINDICATO DOS TRABALHADORES EM ESTACIONAMENTOS\n PARTICULARES, ESTACIONAMENTOS ROTATIVOS EM VIAS PUBLICAS, LAVA JATOS,\n LAVADORES, GUARDADORES, MAN, CNPJ n. 42.788.109\/0001-85, neste ato\n representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARTIM DOS SANTOS;
\n  
\n E
\n
\n SINDICATO DAS EMPRESAS DOS ESTACIONAMENTOS, GARAGENS E LAVA-JATOS DO ESTADO\n DE MINAS GERAIS, CNPJ n. 14.411.603\/0001-90, neste ato representado(a) por\n seu Presidente, Sr(a). FABRICIO GOMES BRUGNARA;
\n  
\n celebram a presente CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es\n de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes:
\n
\n CL\u00c1USULA PRIMEIRA – VIG\u00caNCIA E DATA-BASE
\n <\/strong>
\n As partes fixam a vig\u00eancia da presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho no\n per\u00edodo de 01\u00ba de maio de 2019 a 30 de abril de 2021 e a data-base da categoria\n em 01\u00ba de maio.
\n
\n
\n CL\u00c1USULA SEGUNDA – ABRANG\u00caNCIA
\n <\/strong>
\n A presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho abranger\u00e1 a(s) categoria(s) Lavadores,\n Guardadores, Manobristas e Operadores de Autom\u00f3veis Aut\u00f4nomos e em\n Estacionamentos Particulares e em Lava Jato <\/strong>, com abrang\u00eancia territorial\n em MG<\/strong>. \n
\n Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento
\n
\n <\/strong>\n Reajustes\/Corre\u00e7\u00f5es Salariais
\n
\n <\/strong>\n
\n CL\u00c1USULA TERCEIRA – REJUSTES CORRE\u00c7\u00d5ES SALARIAIS
\n <\/strong>
\n
\n \n A Entidade Patronal concede \u00e0 categoria\n profissional representada pelo Sindicato dos Trabalhadores Lavadores,\n Guardadores, Manobristas e Operadores de Autom\u00f3veis Aut\u00f4nomos e em\n Estacionamentos Particulares e em Lava Jato no Estado de Minas Gerais, no dia\n 1\u00ba de maio de 2019 – data-base da categoria profissional, reajuste salarial a\n incidir sobre os sal\u00e1rios vigentes no m\u00eas de aplica\u00e7\u00e3o do \u00edndice de\n proporcionalidade abaixo: Para o ano de 2019\/2020 e 2020\/2021 fixar\u00e1 o \u00cdndice\n do IGPM de Maiode2020 na data base.\n  \n  \n \n \n \n \n M\u00caS DE ADMISS\u00c3O E DE INCID\u00caNCIA DO REAJUSTE<\/strong>\n \n \n \u00cdNDICE<\/strong>\n \n \n FATOR DE MULTIPLICA\u00c7\u00c3O<\/strong>\n \n \n \n \n Maio 2018\n \n \n 2%\n \n \n 1,0200\n \n \n \n \n Junho 2018\n \n \n 2,87%\n \n \n 1,0187\n \n \n \n \n Julho \/ 2018\n \n \n 1,70%\n \n \n 1,0170\n \n \n \n \n Agosto\/ 2018\n \n \n 1,53%\n \n \n 1,0153\n \n \n \n \n Setembro\/ 2018\n \n \n 1,36%\n \n \n 1,0136\n \n \n \n \n Outubro\/ 2018\n \n \n 1,19%\n \n \n 1,0190\n \n \n \n \n Novembro\/ 2018\n \n \n 1,02%\n \n \n 1,0102\n \n \n \n \n Dezembro \/ 2018\n \n \n 0,85%\n \n \n 1,0085\n \n \n \n \n Janeiro \/ 2019\n \n \n 0,68%\n \n \n 1,0068\n \n \n \n \n Fevereiro \/ 2019\n \n \n 0,51%\n \n \n 1,0034\n \n \n \n \n Mar\u00e7o \/ 2019\n \n \n 0,34%\n \n \n 1,0050\n \n \n \n \n Abril \/ 2019\n \n \n 0,17%\n \n \n 1,0017\n \n \n \n \n  \n  \n  <\/strong>\n Na aplica\u00e7\u00e3o dos \u00edndices acima j\u00e1 se acham\n automaticamente compensados os aumentos espont\u00e2neos e\/ou antecipa\u00e7\u00f5es\n salariais concedidos no per\u00edodo de 1\u00ba de maio de 2018 a 30 de abril de 2019.\n Houve arredondamento de centavos.\n  \n PAR\u00c1GRAFO SEGUNDO<\/strong>\n N\u00e3o poder\u00e3o ser deduzidos os aumentos decorrentes\n de t\u00e9rmino de aprendizagem, promo\u00e7\u00e3o, por merecimento e antiguidade,\n transfer\u00eancia de cargo, fun\u00e7\u00e3o, estabelecimento ou de localidade, bem assim\n de equipara\u00e7\u00e3o salarial determinada por senten\u00e7a transitada em julgado.\n  <\/strong>\n  <\/strong>\n  <\/strong>\n  <\/strong>\n  <\/strong>\n  <\/strong>\n  <\/strong>\n  <\/strong>\n  <\/strong>\n  <\/strong>\n  PISO SALARIAL<\/strong>\n As partes ajustaram que o menor sal\u00e1rio a ser\n pago \u00e0 categoria profissional e de ingresso ser\u00e1, a partir de 1\u00ba de maio de\n 2019.\n  \n \n \n \n \n FUN\u00c7\u00c3O\n \n \n C\u00d3DIGO CBO\n \n \n SAL\u00c1RIO\n \n \n \n \n Office-boy, faxineiros e   demais\n empregados n\u00e3o mencionados.\n \n \n XXXXXX\n \n \n R$ 1.076,99\n  \n \n \n \n \n Operador de caixa\n \n \n 4211-25\n \n \n R$ 1.130,83\n \n \n \n \n Lavador, Polidor,   Enxugador de Ve\u00edculos.\n \n \n 5199-35\n \n \n R$ 1.130,83\n \n \n \n \n Orientador, Controlador,   Operador de\n Estacionamento e rotativos em vias publicas\n \n \n 5199-25\n \n \n R$ 1.141,90\n \n \n \n \n Manobrista I\n \n \n 5141-10\n \n \n R$ 1.130,83\n \n \n \n \n Manobrista II\n \n \n 5141-10\n \n \n R$ 1.187,38\n \n \n \n \n Manobrista III\n \n \n 5141-10\n \n \n R$ 1.246,74\n \n \n \n \n Manobrista IV\n \n \n 5141-10\n \n \n R$ 1.309,08\n \n \n \n \n Supervisor, L\u00edder,   Encarregado de\n Estacionamento.\n \n \n 5141-10\n \n \n R$ 1.374,54\n \n \n \n \n  \n Para efeitos desta Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de\n trabalho, s\u00e3o considerados Manobristas I os empregados que manobram ve\u00edculos\n e desempenham outras atividades, como opera\u00e7\u00e3o de p\u00e1tio ou caixa; Manobristas\n II empregados que exclusivamente manobram ve\u00edculos; Manobristas III\n empregados que manobram ve\u00edculos e, esporadicamente, trafegam em via p\u00fablica\n para estacion\u00e1-los e Manobristas IV empregados que manobram ve\u00edculos e,\n constante ou frequentemente, trafegam em vias p\u00fablicas ou rodovias para\n estacion\u00e1-los ou levando e trazendo clientes.\n  <\/strong>\n MANUTEN\u00c7\u00c3O DO CARGO DE OPERADOR DE ESTACIONAMENTO<\/strong>\n Fica mantido o cargo de Operador de\n estacionamento, que responder\u00e1 pelas fun\u00e7\u00f5es alternadamente de caixa,\n manobrista e orientador, bem como, todas as demais inerentes a opera\u00e7\u00e3o de\n p\u00e1tio de estacionamentos  particulares ou rotativos em vias p\u00fablicas..\n  \n  \n Pagamento de Sal\u00e1rio \u2013 Formas e Prazos
\n
\n <\/strong>\n
\n CL\u00c1USULA QUARTA – FORMASE PRAZOS
\n <\/strong>
\n
\n \n Pagamento de Sal\u00e1rio \u2013 Formas e\n Prazo ENVELOPE DE PAGAMENTO<\/strong>\n No ato do pagamento de sal\u00e1rios, os empregadores\n dever\u00e3o fornecer, aos empregados, envelope ou documento similar que contenha\n discriminado o valor dos sal\u00e1rios pagos e respectivos descontos.\n  \n DIFEREN\u00c7AS SALARIAIS<\/strong>\n As eventuais diferen\u00e7as salariais decorrentes da\n aplica\u00e7\u00e3o da presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, poder\u00e3o ser pagas, sem\n acr\u00e9scimos legais, da seguinte forma:\n  \n a)<\/strong> as eventuais diferen\u00e7as salariais relativas ao\n m\u00eas de maio de 2019, poder\u00e3o ser pagas juntamente com o sal\u00e1rio do m\u00eas de\n julho de 2019;\n  \n  MENOR SAL\u00c1RIO NA FUN\u00c7\u00c3O<\/strong>\n Fica garantido ao empregado admitido para a\n fun\u00e7\u00e3o de outro dispensado sem justa causa, sal\u00e1rio igual do empregado de\n menor sal\u00e1rio na fun\u00e7\u00e3o, sem considerar vantagens pessoais.\n  \n RECEBIMENTO DE CHEQUES<\/strong>\n \u00c9 vedado \u00e0s empresas descontarem, dos sal\u00e1rios de\n seus empregados, as import\u00e2ncias correspondentes a cheques sem fundos\n recebidos de clientes, desde que o empregado tenha cumprido as normas da\n empresa quanto ao recebimento de cheques.\n  \n A t\u00edtulo de simples recomenda\u00e7\u00e3o, orienta-se que\n as empresas, verificando suas possibilidades, concedam\n Adiantamento quinzenal de sal\u00e1rio.\n  ANTECIPA\u00c7\u00c3O DE PAGAMENTO DE SAL\u00c1RIO<\/strong>\n Quando os dias de pagamento coincidir com\n s\u00e1bados, domingos e feriados, o pagamento ser\u00e1 efetuado no dia \u00fatil\n imediatamente anterior aos respectivos dias.\n  \n Outras normas referentes a sal\u00e1rios, reajustes, pagamentos e crit\u00e9rios\n para c\u00e1lculo
\n
\n <\/strong>\n
\n CL\u00c1USULA QUINTA – CRETERIOS
\n <\/strong>
\n
\n \n Outras Normas Referentes a Sal\u00e1rios, Reajustes,\n Pagamentos e Crit\u00e9rios para C\u00e1lculo<\/strong>\n C\u00c1LCULO DE F\u00c9RIAS, 13\u00ba SAL\u00c1RIO E RESCIS\u00c3O DO\n COMISSIONISTA<\/strong>\n Para efeito de pagamento de f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio e\n rescis\u00e3o contratual, ser\u00e1 tomada por base de c\u00e1lculo a m\u00e9dia percebida nos\n \u00faltimos 06 (seis) ou 12 (doze) meses, a que for mais favor\u00e1vel.\n  \n Gratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros\n Gratifica\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o<\/strong>\n  <\/strong>\n  GRATIFICA\u00c7\u00c3O<\/strong>\n Todo empregado que em sua jornada de trabalho\n exer\u00e7a a fun\u00e7\u00e3o de caixa, dever\u00e1 t\u00ea-la anotada em sua carteira de trabalho,\n recebendo, a t\u00edtulo de quebra-de-caixa, o valor mensal de R$ 80,00 (oitenta\n reais), por essa fun\u00e7\u00e3o.\n  \n  \n
\n Gratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros
\n
\n <\/strong>\n Gratifica\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o
\n
\n <\/strong>\n
\n CL\u00c1USULA SEXTA – QUEBRA DE CAIXA
\n <\/strong>
\n
\n \n Gratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros\n Gratifica\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o quebrade caixa<\/strong>\n   GRATIFICA\u00c7\u00c3O<\/strong>\n Todo empregado que em sua jornada de trabalho\n exer\u00e7a a fun\u00e7\u00e3o de caixa, dever\u00e1 t\u00ea-la anotada em sua carteira de trabalho,\n recebendo, a t\u00edtulo de quebra-de-caixa, o valor mensal de R$ 80,00 (oitenta\n reais), por essa fun\u00e7\u00e3o.\n  \n Adicional de Hora-Extra
\n
\n <\/strong>\n
\n CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – HORAS EXTRAS
\n <\/strong>
\n
\n \n Adicional de Hora-Extra<\/strong>\n  <\/strong>\n  HORAS EXTRAS<\/strong>\n As horas extras di\u00e1rias ser\u00e3o pagas da seguinte\n forma:\n  \n a)<\/strong> para as duas primeiras horas extras, com o\n adicional de 80% (oitenta por cento) sobre o sal\u00e1rio-hora normal; e\n  \n b)<\/strong> para a pr\u00e1tica de duas horas extras subsequentes\n \u00e0s duas primeiras horas extras, e para as horas extras trabalhadas em\n domingos e feriados, com o adicional de 100% (cem por cento) sobre o\n sal\u00e1rio-hora normal.\n  \n PAR\u00c1GRAFO \u00daNICO<\/strong>\n O percentual de que trata o caput desta cl\u00e1usula\n aplica-se \u00e0 hip\u00f3tese do \u00a7 4\u00ba do artigo 71 da CLT.\n  \n I-            \n Trabalho em quaisquer dos feriados nacionais ou locais ser\u00e3o renumerados a\n 100% sobre o valor da hora normal como extra.\n II-           \n Fica definida a segunda e ter\u00e7a feira de Carnaval e at\u00e9 quarta feira ao meio\n dia como feriado .\n  \n Adicional Noturno
\n
\n <\/strong>\n
\n CL\u00c1USULA OITAVA – NOTURNO
\n <\/strong>
\n
\n \n ADICIONAL NOTURNO
\n <\/strong>
\n Fica estabelecido o adicional de 20% (vinte por cento) a t\u00edtulo de adicional\n noturno, que ser\u00e1 calculado sobre o valor do sal\u00e1rio, refletindo em descansos\n semanais remunerados. Considera-se hor\u00e1rio noturno aquele compreendido entre\n as 22:00 \u00e0s 05:00 horas.\n PAR\u00c1GRAFO PRIMEIRO \u2013 Observa-se que caso o\n empregado prolongue seu hor\u00e1rio ap\u00f3s as 05:00 horas, incidir\u00e1 o adicional\n noturno e reflexos, at\u00e9 o hor\u00e1rio em que o mesmo encerrar sua jornada.\n PAR\u00c1GRAFO SEGUNDO \u2013 Exclusivamente na jornada\n 12×36 em toda sua extens\u00e3o, a hora ser\u00e1 de 60 minutos inclusive no per\u00edodo\n noturno.\n PARAGRAFO TERCEIRO – Em caso de jornada reduzida,\n pagamento respeitar\u00e1 sal\u00e1rio m\u00ednimo convencionado nesta conven\u00e7\u00e3o.\n  \n Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o
\n
\n <\/strong>\n
\n CL\u00c1USULA NONA – CESTAS BASICAS
\n <\/strong>
\n
\n \n  ALIMENTA\u00c7\u00c3O – CESTA B\u00c1SICA\n Ser\u00e1 concedida, mensal e gratuitamente aos\n empregados que percebam at\u00e9 R$ 4.114,35 (Quatro mil,\n cento e catorze reais e trinta e cinco\n centavos)uma cesta-b\u00e1sica de alimentos desvinculada da\n remunera\u00e7\u00e3o do empregado para todos os fins de\n direito, inclusive n\u00e3o integrando a remunera\u00e7\u00e3o para\n fins de reflexo, integra\u00e7\u00e3o ou repercuss\u00e3o a\n qualquer t\u00edtulo, concess\u00e3o esta que dever\u00e1 ser feita at\u00e9 a\n data do respectivo pagamento, consistindo em:\n a) 10 Kg de arroz tipo Camil, Tio Jo\u00e3o, Butu\u00ed,\n Prato Fino ou Diplomata;\n b) 02 Kg de feij\u00e3o tipo 1, marca Carioca Novo,\n Camil, Pink, Butu\u00ed, Prato Fino, ou Triunfo, Carrijo Gourmet ;\n c) 05 Kg de a\u00e7\u00facar cristal Minas\u00e7ucar, Nevita,\n La\u00e7ucar, Cristalminas, Caet\u00e9, Granluxo, Nutri\u00e7\u00facar ou\n Master\u00e7ucar;\n d) 3 latas de \u00f3leo de soja, 900 ml, tipo\n Soya\/Sadia, -Comigo, ABC, Corcovado, Clarion ou Veleiro-;\n e) 1 lata de extrato de tomate de 350 gr da marca\n -Colonial-, -Bonamassa-, -Luc-, -Xavante-, -Stela Doro-\n , “Bonare” ou “Goi\u00e1s Verde”;\n f) 1 Kg de macarr\u00e3o c\/ s\u00eamola -Periquito-,\n -Vilma- , -\u00c1dria-, -Santa Am\u00e1lia-, “Renata” ou “Dona\n Benta”;\n g) 500 gramas de caf\u00e9 da marca -Fino Gr\u00e3o, Pil\u00e3o,\n Tr\u00eas Cora\u00e7\u00f5es, Minas Rio, Don Pedro, Bar\u00e3o, Caf\u00e9\n Quente ou Flor de Minas;\n h) 5 tabletes de sab\u00e3o 200 gramas da marca Conde,\n Ip\u00ea, Lev Lav, Oeste, Coringa, Bica ou “Minuano”;\n i) 1 Kg de fub\u00e1 Pach\u00e1, Gem, Solar, Pramar, Tipua,\n Primavera, Sinha ou V\u00f3 Anita;\n j) 1 Kg de sal refinado da marca -Globo-, – Ita\n -, -Uni\u00e3o-; -Mar e Sol-, -Polar-, “L\u00edder” ou “Vital”;\n k) 500 gramas de goiabada Guari, Xavante, Val,\n Goi\u00e1s Verde, Piau\u00ed, Predilect, Beira-Mar, QualiNutre, Rei\n Max ou G. da Costa; Kifruts;killys;\n l) 01 lata de sardinha de 130 gramas Rubi,\n Coqueiro, Palmeira, Pescador ou Navegantes ;\n m) 01 lata de salsicha de 180 gramas -Anglo-,\n -Carioca- ,-Frisa-; -Bordon-, -Palatare.\n n) 400 gramas de achocolatado Toddy, Nescau, Tr\u00eas\n Cora\u00e7\u00f5es, Nutril, Mangiare, Chocomix, Nutriway;\n Nutrical;\n PAR\u00c1GRAFO PRIMEIRO – Para a percep\u00e7\u00e3o da\n cesta-b\u00e1sica, o empregado n\u00e3o poder\u00e1 ter nenhuma\n falta injustificada dentro do m\u00eas..\n PAR\u00c1GRAFO SEGUNDO – Fica estabelecido que a\n distribui\u00e7\u00e3o da cesta-b\u00e1sica ser\u00e1 realizada na \u00e1rea\n central das cidades.\n PAR\u00c1GRAFO TERCEIRO – O empregado ter\u00e1 direito \u00e0\n percep\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio, ainda que em gozo de\n f\u00e9rias.\n PAR\u00c1GRAFO QUINTO – Para os empregados que prestam\n servi\u00e7os nas cidades com menos de 30 (trinta) mil habitantes, a cesta b\u00e1sica\n poder\u00e1 ser substitu\u00edda por vale alimenta\u00e7\u00e3o no valor m\u00ednimo de R$60,00\n (sesenta reais) sem qualquer participa\u00e7\u00e3o do empregado no valor do benef\u00edcio\n e sem que o valor do benef\u00edcio integre o sal\u00e1rio do empregado para qualquer\n efeito legal.\n PAR\u00c1GRAFO S\u00c9TIMO – A cesta b\u00e1sica dever\u00e1 conter o\n certificado Sanit\u00e1rio de qualidade e o PAT, poder\u00e3o ser adquirida na \u00e1rea\n central onde o funcion\u00e1rio ter\u00e1 maior concentra\u00e7\u00e3o de transportes para\n recebimento da mesma.\n I-  Os benef\u00edcios da cesta b\u00e1sico acima \u00e9\n sem preju\u00edzo dos benef\u00edcios e valores ofertados pelos empregadores  aos\n trabalhadores.\n  \n Aux\u00edlio Morte\/Funeral
\n
\n <\/strong>\n
\n CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – SEGURO DE VIDA
\n <\/strong>
\n
\n \n SEGURO DE VIDA EM GRUPO\/SERVI\u00c7O E AUXILIO FUNERAL<\/strong>\n  <\/strong>\n Seguro de Vida \u2013 Valor por segurado  R$ 7,75\n reais <\/strong>\n  <\/strong>\n As empresas far\u00e3o, em favor dos seus empregados,\n independentemente da forma de contrata\u00e7\u00e3o, um Seguro de Vida e Acidentes\n Pessoais em grupo, observadas as seguintes coberturas m\u00ednimas:\n I – R$10.000,00 <\/strong>(vinte mil reais), em caso de\n Morte do empregado (a), independentemente do local ocorrido;\n II \u2013 At\u00e9 R$10.000,00 <\/strong>(vinte mil reais), em caso de\n Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do empregado (a), causada por\n acidente, independentemente do local ocorrido, atestado por m\u00e9dico\n devidamente qualificado, discriminando detalhadamente, no laudo m\u00e9dico, as\n sequelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente, da\n invalidez deixada pelo acidente.\n III<\/strong> \u2013<\/strong> R$10.000,00 <\/strong>(vinte mil reais) de\n indeniza\u00e7\u00e3o em caso de Invalidez Total e Permanente por Doen\u00e7a adquirida no\n exerc\u00edcio profissional do empregado (PAED), observado as instru\u00e7\u00f5es emitidas\n pela S– USEP.\n AUXILIO CESTA<\/strong>\n IV – <\/strong>Ocorrendo a morte do empregado (a),\n independentemente do local ocorrido, o(s) benefici\u00e1rio(s) do seguro dever\u00e3o\n receber 50 kg de alimentos;\n As cestas previstas no inciso IV <\/strong>dever\u00e3o,\n obrigatoriamente, ser entregue diretamente na resid\u00eancia dos trabalhadores e\n conforme composi\u00e7\u00e3o de itens constante no Anexo. As cestas n\u00e3o poder\u00e3o ser\n substitu\u00eddas e nem convertida por dinheiro ou cart\u00e3o alimenta\u00e7\u00e3o, no intuito\n de preservar o prop\u00f3sito real do beneficio e garantir o cumprimento da\n obriga\u00e7\u00e3o m\u00ednima estipulada.\n DO CANCER DE MAMA OU PROST\u00c1TA\n V- <\/strong>Caso o empregado (a) seja diagnosticado com\n c\u00e2ncer de mama ou de pr\u00f3stata, ap\u00f3s a data de homologa\u00e7\u00e3o desta Conven\u00e7\u00e3o\n Coletiva de Trabalho, o (a) mesmo (a) dever\u00e1 receber no ato do diagn\u00f3stico o\n valor de R$3.000,00 <\/strong>(tr\u00eas mil reais) para aux\u00edlio no tratamento da\n doen\u00e7a. O diagn\u00f3stico dever\u00e1 ser comprovado pelo resultado do exame\n anatomopatol\u00f3gico e por laudo emitido pelo medico especialista.\n DA MORTE DO SEGURADO\/DEPENDENTES<\/strong>\n VI – <\/strong>Ocorrendo a morte do Segurado (a) ou de seu(s)\n dependente(s) legal (is) (c\u00f4njuge e filhos), a Seguradora garante a presta\u00e7\u00e3o\n dos servi\u00e7os com sepultamento no valor de at\u00e9 R$3.000,00 <\/strong>(tr\u00eas mil\n reais). Para solicitar a Assist\u00eancia Funeral, o segurado dever\u00e1 entrar em\n contato com a Central de Atendimento pelos telefones indicados no Certificado\n do Seguro e ap\u00f3s acionada a Central, ser\u00e3o tomadas todas as provid\u00eancias para\n o funeral, respeitando o limite da assist\u00eancia contratada. Caso o servi\u00e7o n\u00e3o\n seja acionado o reembolso dos gastos com sepultamento poder\u00e1 ser solicitado,\n observados os limites de capitais e itens contratados.\n IDENIZA\u00c7\u00c3O AO EMPREGADOR<\/strong>\n VII<\/strong> –<\/strong> Ocorrendo a morte do empregado (a),\n aempresa ou empregador receber\u00e1 uma indeniza\u00e7\u00e3o de at\u00e9 10% (dez por cento) do\n capital b\u00e1sico vigente na data da ocorr\u00eancia do sinistro, a t\u00edtulo de\n reembolso das despesas efetivadas para o acerto rescis\u00f3rio trabalhista,\n devidamente comprovado;\n VIII –<\/strong> ASSIST\u00caNCIA SOCIAL, PSICOL\u00d3GICA E NUTRICIONAL\n (ASPN)<\/strong>: Dever\u00e1 ser disponibilizado ao empregado (a) e\/ou a seus respectivos\n c\u00f4njuges e filhos, apoio psicol\u00f3gico, social e nutricional, a ser prestado,\n obrigatoriamente, por profissionais habilitados (psic\u00f3logos, assistentes\n sociais e nutricionistas), atrav\u00e9s da plataforma de 0800 ou de outras\n tecnologias colocadas a disposi\u00e7\u00e3o, cuja finalidade \u00e9 a de proporcionar\n amparo, ajudando-os na resolu\u00e7\u00e3o de problemas diversos de ordem pessoal,\n familiar e profissional orientando em situa\u00e7\u00f5es cotidianas enfrentadas, sendo\n garantido ao usu\u00e1rio do servi\u00e7o sigilo total das informa\u00e7\u00f5es prestadas. N\u00e3o\n poder\u00e1 haver limite de consultas ficando livre o trabalhador e seus\n dependentes para utilizar o servi\u00e7o sempre que necess\u00e1rio, entretanto no caso\n da Assist\u00eancia Psicol\u00f3gica, o limite m\u00e1ximo ser\u00e1 de 20 (vinte) atendimentos\n por cada problema\/situa\u00e7\u00e3o. Em caso de desligamento da empresa, o empregado\n imediatamente perde o direito a este servi\u00e7o, entretanto em casos de morte ou\n invalidez do titular do seguro os benefici\u00e1rios ter\u00e3o direito a mais 6 (seis)\n meses de utiliza\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o de Assist\u00eancia Psicol\u00f3gica para dar suporte no\n per\u00edodo do luto, sem \u00f4nus para o empregador e nem para o empregado. Este\n servi\u00e7o dever\u00e1 tamb\u00e9m estar dispon\u00edvel para os departamentos de RH,\n Administrativo e de Pessoal para apoi\u00e1-los e orienta-los em quaisquer\n quest\u00f5es de ordem psicol\u00f3gica, social e nutricional vinculado ao\n empregado.APOIO\n AO EMPREGADOR<\/strong>\n IX –<\/strong> Ocorrendo o afastamento do (a) empregado (a),\n por per\u00edodos ininterruptos superiores a 15 dias, em consequ\u00eancia de acidente\n pessoal no ambiente de trabalho ou \u201cin tinere\u201d, o empregador far\u00e1 jus, de uma\n s\u00f3 vez, ao recebimento de verba a t\u00edtulo de apoio financeiro devido ao AFASTAMENTO\n ACIDENT\u00c1RIO LABORATIVO<\/strong>, limitando-se ao valor de at\u00e9 R$1.311,50<\/strong>\n (hum mil trezentos e onze reais e cinquenta centavos) por evento, que ser\u00e3o\n pagos atrav\u00e9s de reembolso para cobrir as despesas do empregador oriundas da\n obriga\u00e7\u00e3o do pagamento dos primeiros 15 (quinze) dias do AFASTAMENTO\n ACIDENT\u00c1RIO LABORATIVO<\/strong>, bem como das eventuais despesas com encargos\n trabalhistas continuados durante o per\u00edodo de afastamento e ainda quaisquer\n outras despesas diretamente vinculada ao evento, respeitando o limite m\u00e1ximo\n da cobertura contratada. Considerando ainda o mesmo fato gerador do\n benef\u00edcio, ser\u00e1 devido ao empregado (a) afastado (a), uma complementa\u00e7\u00e3o salarial,\n no valor da diferen\u00e7a entre o aux\u00edlio doen\u00e7a-acident\u00e1rio pago pelo \u00f3rg\u00e3o de\n seguridade e o valor da remunera\u00e7\u00e3o que receberia se estivesse trabalhando,\n no valor de at\u00e9 R$540,00<\/strong> (quinhentos e quarenta reais), paga em uma\n \u00fanica vez, observada a di\u00e1ria m\u00e1xima de at\u00e9 R$6,00 <\/strong>(seis reais) e\n limitado a 90 dias consecutivos de afastamento. Por tratar-se de benef\u00edcios\n vinculados \u00e0 uma s\u00f3 causa e efeito, dever\u00e3o ser considerados em um mesmo\n processo de indeniza\u00e7\u00e3o para fins de regula\u00e7\u00e3o pela seguradora, sendo,\n obrigat\u00f3rio o registro e envio do CAT- Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho\n junto com os documentos comprobat\u00f3rios necess\u00e1rios. O funcion\u00e1rio somente\n far\u00e1 jus ao complemento salarial caso esteja usando o equipamento de prote\u00e7\u00e3o\n individual (EPI) no momento do acidente.\n Par\u00e1grafo 1\u00ba – <\/strong>Na hip\u00f3tese de n\u00e3o aceita\u00e7\u00e3o do trabalhador pela\n seguradora pelos motivos de aposentadoria por invalidez, afastamento por\n doen\u00e7a ou acidente anterior \u00e0 exig\u00eancia de obrigatoriedade de seguro, ou\n ainda na impossibilidade do pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o pelos riscos exclu\u00eddos\n da ap\u00f3lice amparados pela legisla\u00e7\u00e3o vigente, a empresa ficar\u00e1 desobrigada do\n cumprimento dessa cl\u00e1usula em rela\u00e7\u00e3o a esse trabalhador. Ap\u00f3s o retorno do\n trabalhador \u00e0s suas atividades laborativas, o mesmo dever\u00e1 ser inclu\u00eddo\n imediatamente no seguro e ter\u00e1 a garantia completa das coberturas vinculadas.\n Quando houver mudan\u00e7a de seguradora e n\u00e3o ocorrer a aceita\u00e7\u00e3o do trabalhador\n afastado que j\u00e1 possu\u00eda seguro vigente, neste caso o \u00f4nus da indeniza\u00e7\u00e3o ser\u00e1\n da empresa em caso de ocorr\u00eancia sinistro com o mesmo.\n Par\u00e1grafo 2\u00ba <\/strong>– As indeniza\u00e7\u00f5es, independentemente da\n cobertura, dever\u00e3o ser processadas e pagas aos benefici\u00e1rios do seguro, no\n prazo n\u00e3o superior a 24 (vinte e quatro) horas \u00fateis<\/strong> ap\u00f3s a entrega da\n documenta\u00e7\u00e3o completa exigida pela Seguradora;\n Par\u00e1grafo 3\u00ba <\/strong>– Os valores das coberturas m\u00ednimas ajustadas\n nesta cl\u00e1usula sofrer\u00e3o, anualmente, atualiza\u00e7\u00f5es pela varia\u00e7\u00e3o do IPCA, ou\n outros valores que vierem a serem considerados pelas entidades signat\u00e1rias\n neste acordo.\n Par\u00e1grafo 4\u00ba <\/strong>– A partir do valor m\u00ednimo estipulado e das\n demais condi\u00e7\u00f5es constantes do \u201ccaput\u201d desta Cl\u00e1usula fica as empresas livres\n para pactuarem com os seus empregados outros valores, crit\u00e9rios e condi\u00e7\u00f5es\n para concess\u00e3o do seguro, bem como a exist\u00eancia ou n\u00e3o de subs\u00eddios por parte\n da empresa e a efetiva\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o de desconto no sal\u00e1rio do empregado (a).\n Par\u00e1grafo 5\u00ba <\/strong>– Aplica-se o disposto na presente Cl\u00e1usula a\n todas as empresas e empregadores, inclusive os empregados (as) em regime de\n trabalho tempor\u00e1rio, aut\u00f4nomos (as) e estagi\u00e1rios (as) devidamente comprovado\n o seu v\u00ednculo.\n Par\u00e1grafo 6\u00ba <\/strong>– As coberturas e as indeniza\u00e7\u00f5es por morte e\/ou\n por invalidez, previstas nos incisos I, II e III do caput desta cl\u00e1usula, n\u00e3o\n ser\u00e3o cumul\u00e1veis, sendo que o pagamento de uma exclui a outra.\n Par\u00e1grafo 7\u00ba – <\/strong>A presente cl\u00e1usula n\u00e3o tem natureza salarial,\n por n\u00e3o se constituir em contrapresta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.\n Par\u00e1grafo 8\u00ba – <\/strong>No intuito de manter a sustentabilidade e o\n equil\u00edbrio t\u00e9cnico-financeiro, fica estabelecido, na ocasi\u00e3o das renova\u00e7\u00f5es,\n que as Seguradoras poder\u00e3o proceder o rec\u00e1lculo das taxas do seguro, sempre\n que os \u00edndices de sinistralidade comprometerem os resultados operacionais\n Par\u00e1grafo 9\u00ba – <\/strong>Sem qualquer preju\u00edzo na decis\u00e3o da Empresa pela\n escolha da Seguradora e Corretora de Seguros, e desde que haja pleno\n cumprimento desta cl\u00e1usula no que diz respeito \u00e0s exig\u00eancias m\u00ednimas\n vinculadas \u00e0s coberturas, benef\u00edcios e peculiaridades, as Entidades\n signat\u00e1rias desta Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho recomenda a Ades\u00e3o ao PASI.<\/strong>\n ANEXO<\/strong>\n                   \n Cesta b\u00e1sica em caso de Morte do Titular<\/strong>\n \n \n \n QUANTIDADE<\/strong>\n \n \n PRODUTO \/   MEDIDA<\/strong>\n \n \n \n \n 1\n \n \n ACUCAR CRISTAL CLARO 5KG\n \n \n \n \n 2\n \n \n ARROZ AGULHINHA T1 5KG\n \n \n \n \n 1\n \n \n BISCOITO RECHEADO CHOCOLATE 125GR\n \n \n \n \n 2\n \n \n CAFE TRADICIONAL 250GR\n \n \n \n \n 1\n \n \n EXTRATO DE TOMATE 350GR\n \n \n \n \n 1\n \n \n FARINHA DE MANDIOCA CRUA 1KG\n \n \n \n \n 1\n \n \n FARINHA DE MILHO 500GR\n \n \n \n \n 1\n \n \n FARINHA DETRIGO 1KG\n \n \n \n \n 2\n \n \n FEIJAO CARIOCA 1KG\n \n \n \n \n 1\n \n \n FUBA 1KG\n \n \n \n \n 1\n \n \n MACARRAO SEMOLA ESPAGUETE 500GR\n \n \n \n \n 1\n \n \n MACARRAO SEMOLA PARAFUSO 500GR\n \n \n \n \n 1\n \n \n MILHO VERDE 200GR\n \n \n \n \n 2\n \n \n OLEO DE SOJA 900ML\n \n \n \n  \n Outros Aux\u00edlios
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\n CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – PLANO SAUDE E ODONTOLOGIGO
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\n \n CONFIAN\u00c7A SAUDE AMBULATORIAL \u2013 FAMILIAR E\n INDIVIDUAL – FACULTATIVO\n  \n SAUDE COBERTURA AMBULATORIA CONFIAN\u00c7A 24HS NO\n HOSPITAL RG\n Casais sem limite de idade e 2 filhos\n solteiros  at\u00e9 24 anos incompletos.\n Clinica m\u00e9dica, Pediatria, Ginecologia,\n Cardiologia  e  ortopedia, essas sem  participa\u00e7\u00f5es mais 12\n exames complementares :teste gravidez, urina , creatina , triglic\u00e9res,\n colesterol ,fezes parasitol\u00f3gico, urina rotina , glicose, hemograma completo,E.C.G\n \u2013 raio X  seios e face \u2013 Marca\u00e7\u00e3o por telefone  31-3464-3687 \u2013\n urg\u00eancia e Emerg\u00eancia 24horas no Hospital\n  \n PAR\u00c1GRAFO I<\/strong>\n Incumbe \u00e0s empregadoras, quando autorizadas<\/strong>,\n realizar o desconto da cobertura mensais da Confian\u00e7a Sa\u00fade de seus\n empregados realizando, prontamente, o repasse ao sindicato da categoria\n profissional, na conta corrente de n\u00famero 500029-7, da ag\u00eancia 4157, opera\u00e7\u00e3o\n 003, mantida na Caixa Econ\u00f4mica Federal, com o CNPJ n\u00ba 42.788.109\/0001-85. E\n enviarem os comprovantes a entidade.\n Obs: Sem o comprovante de pagamento n\u00e3o haver\u00e1\n atendimento.<\/strong>\n  <\/strong>\n MAIORES INFORMA\u00c7\u00d5ES NO SINDICATO OU 31-32019159\n  Plano Odontol\u00f3gico\n Unimed-<\/strong>\n – FACULTATIVO: Valor Individual R$16,80<\/strong>\n  \n  \n As empresas far\u00e3o, em favor dos seus empregados\n quando solicitado\/autorizado desconto e por ades\u00e3o Facultativa<\/strong>\n dos funcion\u00e1rios, O Plano Odontol\u00f3gico, observadas com as seguintes\n coberturas m\u00ednimas:\n  \n ROL ANS Resolu\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 211\/2010 alt RN\n 262\/2011 \n                        \n Tabela 22 – Terminologia de Procedimentos e\n Eventos em Sa\u00fade (TUSS)   ROL ANS Resolu\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 211\/2010\n alt RN\n 262\/2011                                                            \n                                                                                                                                                                      \n SUBGRUPO\n Condicionamento em\n Odontologia      CONDICIONAMENTO EM ODONTOLOGIA (COM\n DIRETRIZ DE\n UTILIZA\u00c7\u00c3O)           \n CONSULTAS, VISITAS HOSPITALARES OU ACOMPANHAMENTO DE PACIENTES\n Consulta odontol\u00f3gica CONSULTA ODONTOL\u00d3GICA\n INICIAL         CONSULTAS, VISITAS\n HOSPITALARES OU ACOMPANHAMENTO DE PACIENTES\n Consulta odontol\u00f3gica de\n Urg\u00eancia    CONSULTA ODONTOL\u00d3GICA\n INICIAL         CONSULTAS, VISITAS\n HOSPITALARES OU ACOMPANHAMENTO DE PACIENTES\n Consulta odontol\u00f3gica de Urg\u00eancia 24\n hs      CONSULTA ODONTOL\u00d3GICA\n INICIAL         CONSULTAS, VISITAS\n HOSPITALARES OU ACOMPANHAMENTO DE PACIENTES\n Consulta odontol\u00f3gica inicial  \n CONSULTA ODONTOL\u00d3GICA INICIAL        \n CONSULTAS, VISITAS HOSPITALARES OU ACOMPANHAMENTO DE PACIENTES\n Diagn\u00f3stico anatomopatol\u00f3gico em citologia\n esfoliativa na regi\u00e3o\n buco-maxilo-facial           \n PROCEDIMENTO DIAGN\u00d3STICO ANATOMOPATOL\u00d3GICO (EM PE\u00c7A CIR\u00daRGICA, MATERIAL DE\n PUN\u00c7\u00c3O\/BI\u00d3PSIA E CITOLOGIA ESFOLIATIVA DA REGI\u00c3O\n BUCO-MAXILO-FACIAL)          \n PROCEDIMENTOS\n Diagn\u00f3stico anatomopatol\u00f3gico em material de\n bi\u00f3psia na regi\u00e3o buco-maxilo-facial PROCEDIMENTO DIAGN\u00d3STICO\n ANATOMOPATOL\u00d3GICO (EM PE\u00c7A CIR\u00daRGICA, MATERIAL DE PUN\u00c7\u00c3O\/BI\u00d3PSIA E CITOLOGIA\n ESFOLIATIVA DA REGI\u00c3O\n BUCO-MAXILO-FACIAL)          \n PROCEDIMENTOS\n Diagn\u00f3stico anatomopatol\u00f3gico em pe\u00e7a cir\u00fargica\n na regi\u00e3o buco-maxilo-facial       \n PROCEDIMENTO DIAGN\u00d3STICO ANATOMOPATOL\u00d3GICO (EM PE\u00c7A CIR\u00daRGICA, MATERIAL DE\n PUN\u00c7\u00c3O\/BI\u00d3PSIA E CITOLOGIA ESFOLIATIVA DA REGI\u00c3O BUCO-MAXILO-FACIAL)          \n PROCEDIMENTOS\n Diagn\u00f3stico anatomopatol\u00f3gico em pun\u00e7\u00e3o na regi\u00e3o\n buco-maxilo-facial      PROCEDIMENTO DIAGN\u00d3STICO\n ANATOMOPATOL\u00d3GICO (EM PE\u00c7A CIR\u00daRGICA, MATERIAL DE PUN\u00c7\u00c3O\/BI\u00d3PSIA E CITOLOGIA\n ESFOLIATIVA DA REGI\u00c3O BUCO-MAXILO-FACIAL)          \n PROCEDIMENTOS\n Diagn\u00f3stico e planejamento para tratamento\n odontol\u00f3gico     CONSULTA ODONTOL\u00d3GICA\n INICIAL         CONSULTAS, VISITAS\n HOSPITALARES OU ACOMPANHAMENTO DE PACIENTES\n Radiografia interproximal – bite-wing  \n RADIOGRAFIA INTERPROXIMAL (BITE-WING)      \n RADIOGRAFIAS\n Radiografia oclusal     \n RADIOGRAFIA OCLUSAL      RADIOGRAFIAS\n Radiografia panor\u00e2mica de mand\u00edbula\/maxila\n (ortopantomografia)     RADIOGRAFIA PANOR\u00c2MICA DE\n MAND\u00cdBULA\/MAXILA (ORTOPANTOMOGRAFIA)    RADIOGRAFIAS\n Radiografia periapical  RADIOGRAFIA\n PERIAPICAL  RADIOGRAFIAS\n Acompanhamento de tratamento\/procedimento\n cir\u00fargico em odontologia     Contemplado na Lei n\u00ba\n 9.656\/98       \n Alveoloplastia \n ALVEOLOPLASTIA     BOCA\n Amputa\u00e7\u00e3o radicular com obtura\u00e7\u00e3o\n retr\u00f3grada          AMPUTA\u00c7\u00c3O\n RADICULAR COM OU SEM OBTURA\u00c7\u00c3O\n RETR\u00d3GRADA           BOCA\n Amputa\u00e7\u00e3o radicular sem obtura\u00e7\u00e3o\n retr\u00f3grada          AMPUTA\u00c7\u00c3O\n RADICULAR COM OU SEM OBTURA\u00c7\u00c3O\n RETR\u00d3GRADA           BOCA\n Apicetomia birradiculares com obtura\u00e7\u00e3o\n retr\u00f3grada  APICETOMIA COM OU SEM OBTURA\u00c7\u00c3O\n RETR\u00d3GRADA           \n BOCA\n Apicetomia birradiculares sem obtura\u00e7\u00e3o\n retr\u00f3grada  APICETOMIA COM OU SEM OBTURA\u00c7\u00c3O\n RETR\u00d3GRADA           \n BOCA\n Apicetomia multirradiculares com obtura\u00e7\u00e3o\n retr\u00f3grada         APICETOMIA COM OU\n SEM OBTURA\u00c7\u00c3O RETR\u00d3GRADA          \n BOCA\n Apicetomia multirradiculares sem obtura\u00e7\u00e3o\n retr\u00f3grada         APICETOMIA COM OU\n SEM OBTURA\u00c7\u00c3O\n RETR\u00d3GRADA           BOCA\n Apicetomia unirradiculares com obtura\u00e7\u00e3o\n retr\u00f3grada           \n APICETOMIA COM OU SEM OBTURA\u00c7\u00c3O\n RETR\u00d3GRADA           BOCA\n Apicetomia unirradiculares sem obtura\u00e7\u00e3o\n retr\u00f3grada           \n APICETOMIA COM OU SEM OBTURA\u00c7\u00c3O\n RETR\u00d3GRADA           BOCA\n Aprofundamento\/aumento de\n vest\u00edbulo         \n APROFUNDAMENTO\/AUMENTO DE VEST\u00cdBULO   BOCA\n Aumento de coroa\n cl\u00ednica        AUMENTO DE COROA CL\u00cdNICA      \n BOCA\n Bi\u00f3psia de\n boca           BI\u00d3PSIA DE\n BOCA (COM DIRETRIZ DE UTILIZA\u00c7\u00c3O)       BOCA\n Bi\u00f3psia de gl\u00e2ndula\n salivar      BI\u00d3PSIA DE GL\u00c2NDULA SALIVAR (COM\n DIRETRIZ DE UTILIZA\u00c7\u00c3O)      GL\u00c2NDULAS SALIVARES\n Bi\u00f3psia de\n l\u00e1bio           BI\u00d3PSIA DE\n L\u00c1BIO (COM DIRETRIZ DE UTILIZA\u00c7\u00c3O)       L\u00c1BIO\n Bi\u00f3psia de\n l\u00edngua         BI\u00d3PSIA DE L\u00cdNGUA (COM\n DIRETRIZ DE UTILIZA\u00c7\u00c3O)    L\u00cdNGUA\n Bi\u00f3psia de mand\u00edbula  BI\u00d3PSIA DE\n MAND\u00cdBULA\/MAXILA (COM DIRETRIZ DE\n UTILIZA\u00c7\u00c3O)       MAND\u00cdBULA E MAXILA\n Bi\u00f3psia de\n maxila         BI\u00d3PSIA DE\n MAND\u00cdBULA\/MAXILA (COM DIRETRIZ DE\n UTILIZA\u00c7\u00c3O)       MAND\u00cdBULA E MAXILA\n Bridectomia    \n BRIDECTOMIA\/BRIDOTOMIA          \n BOCA\n Bridotomia      \n BRIDECTOMIA\/BRIDOTOMIA          \n BOCA\n Cirurgia odontol\u00f3gica a\n retalho           EXODONTIA\n A RETALHO      BOCA\n Cirurgia odontol\u00f3gica a\n retalho           CIRURGIA\n PERIODONTAL A RETALHO       BOCA\n Cirurgia para exostose\n maxilar           \n CIRURGIA PARA\n T\u00d3RUS\/EXOSTOSE          BOCA\n Cirurgia para torus mandibular \u2013\n bilateral        CIRURGIA PARA\n T\u00d3RUS\/EXOSTOSE          BOCA\n Cirurgia para torus mandibular \u2013\n unilateral      CIRURGIA PARA\n T\u00d3RUS\/EXOSTOSE          BOCA\n Cirurgia para torus\n palatino     CIRURGIA PARA\n T\u00d3RUS\/EXOSTOSE          BOCA\n Cirurgia periodontal a retalho  CIRURGIA\n PERIODONTAL A RETALHO       BOCA\n Coleta de raspado em les\u00f5es ou s\u00edtios espec\u00edficos\n da regi\u00e3o buco-maxilo-facial      PUN\u00c7\u00c3O ASPIRATIVA\n COM AGULHA FINA\/COLETA DE RASPADO EM LES\u00d5ES OU S\u00cdTIOS ESPEC\u00cdFICOS DA REGI\u00c3O\n BUCO-MAXILO-FACIAL           \n BOCA\n Controle de hemorragia com aplica\u00e7\u00e3o de agente\n hemost\u00e1tico em regi\u00e3o\n buco-maxilo-facial          \n CONTROLE DE HEMORRAGIA COM OU SEM APLICA\u00c7\u00c3O DE AGENTE HEMOST\u00c1TICO BOCA\n Controle de hemorragia sem aplica\u00e7\u00e3o de agente\n hemost\u00e1tico em regi\u00e3o\n buco-maxilo-facial          \n CONTROLE DE HEMORRAGIA COM OU SEM APLICA\u00c7\u00c3O DE AGENTE HEMOST\u00c1TICO BOCA\n Controle p\u00f3s-operat\u00f3rio em\n odontologia        Contemplado na Lei n\u00ba\n 9.656\/98       \n Cunha\n proximal           CUNHA\n PROXIMAL    BOCA\n Estabiliza\u00e7\u00e3o de paciente por meio de conten\u00e7\u00e3o\n f\u00edsica e\/ou mec\u00e2nica         CONDICIONAMENTO\n EM ODONTOLOGIA (COM DIRETRIZ DE UTILIZA\u00c7\u00c3O)   CONSULTAS, VISITAS\n HOSPITALARES OU ACOMPANHAMENTO DE PACIENTES\n Ex\u00e9rese de lipoma na regi\u00e3o\n buco-maxilo-facial         TRATAMENTO\n CIR\u00daRGICO DE TUMORES BENIGNOS E HIPERPLASIAS DE TECIDOS MOLES DA REGI\u00c3O\n BUCO-MAXILO-FACIAL (COM DIRETRIZ DE\n UTILIZA\u00c7\u00c3O)           \n BOCA\n Ex\u00e9rese ou excis\u00e3o de c\u00e1lculo salivar EX\u00c9RESE OU\n EXCIS\u00c3O DE MUCOCELE, R\u00c2NULA OU C\u00c1LCULO\n SALIVAR           \n GL\u00c2NDULAS SALIVARES\n Ex\u00e9rese ou excis\u00e3o de cistos odontol\u00f3gicos \n EX\u00c9RESE DE PEQUENOS CISTOS DE MAND\u00cdBULA\/MAXILA (COM DIRETRIZ DE\n UTILIZA\u00c7\u00c3O)  MAND\u00cdBULA E MAXILA\n Ex\u00e9rese ou excis\u00e3o de\n mucocele       EX\u00c9RESE OU EXCIS\u00c3O DE MUCOCELE,\n R\u00c2NULA OU C\u00c1LCULO\n SALIVAR           \n GL\u00c2NDULAS SALIVARES\n Ex\u00e9rese ou excis\u00e3o de r\u00e2nula EX\u00c9RESE OU EXCIS\u00c3O\n DE MUCOCELE, R\u00c2NULA OU C\u00c1LCULO\n SALIVAR           \n GL\u00c2NDULAS SALIVARES\n Exodontia a retalho    \n EXODONTIA A RETALHO      BOCA\n Exodontia de permanente por indica\u00e7\u00e3o\n ortod\u00f4ntica\/prot\u00e9tica          \n EXODONTIA SIMPLES DE PERMANENTE   BOCA\n Exodontia de raiz\n residual       EXODONTIA DE RAIZ\n RESIDUAL     BOCA\n Exodontia simples de\n permanente      EXODONTIA SIMPLES DE\n PERMANENTE   BOCA\n Frenulectomia labial   \n FRENOTOMIA\/FRENECTOMIA LABIAL        L\u00c1BIO\n Frenulectomia lingual \n FRENOTOMIA\/FRENECTOMIA LINGUAL     L\u00cdNGUA\n Frenulotomia labial     \n FRENOTOMIA\/FRENECTOMIA LABIAL        L\u00c1BIO\n Frenulotomia lingual   \n FRENOTOMIA\/FRENECTOMIA LINGUAL     L\u00cdNGUA\n Gengivectomia           \n GENGIVECTOMIA\/GENGIVOPLASTIA         \n BOCA\n Gengivoplastia GENGIVECTOMIA\/GENGIVOPLASTIA         \n BOCA\n Incis\u00e3o e Drenagem extra-oral de abscesso,\n hematoma e\/ou flegm\u00e3o da regi\u00e3o buco-maxilo-facial INCIS\u00c3O E DRENAGEM (INTRA\n OU EXTRA-ORAL) DE ABSCESSO, HEMATOMA OU FLEGM\u00c3O DA REGI\u00c3O\n BUCO-MAXILO-FACIAL          \n BOCA\n Incis\u00e3o e Drenagem intra-oral de abscesso,\n hematoma e\/ou flegm\u00e3o da regi\u00e3o buco-maxilo-facial  INCIS\u00c3O E DRENAGEM\n (INTRA OU EXTRA-ORAL) DE ABSCESSO, HEMATOMA OU FLEGM\u00c3O DA REGI\u00c3O\n BUCO-MAXILO-FACIAL          \n BOCA\n Odonto-sec\u00e7\u00e3o          \n ODONTO-SEC\u00c7\u00c3O    BOCA\n Pun\u00e7\u00e3o aspirativa na regi\u00e3o\n buco-maxilo-facial          \n PUN\u00c7\u00c3O ASPIRATIVA COM AGULHA FINA\/COLETA DE RASPADO EM LES\u00d5ES OU S\u00cdTIOS\n ESPEC\u00cdFICOS DA REGI\u00c3O BUCO-MAXILO-FACIAL BOCA\n Reconstru\u00e7\u00e3o de sulco\n gengivo-labial           \n APROFUNDAMENTO\/AUMENTO DE VEST\u00cdBULO   BOCA\n Redu\u00e7\u00e3o cruenta de fratura alv\u00e9olo dent\u00e1ria \n REDU\u00c7\u00c3O DE FRATURA ALV\u00c9OLO DENT\u00c1RIA      BOCA\n Redu\u00e7\u00e3o incruenta de fratura alv\u00e9olo\n dent\u00e1ria           REDU\u00c7\u00c3O\n DE FRATURA ALV\u00c9OLO DENT\u00c1RIA      BOCA\n Redu\u00e7\u00e3o simples de luxa\u00e7\u00e3o de Articula\u00e7\u00e3o\n T\u00eamporo-mandibular (ATM)      REDU\u00c7\u00c3O DE LUXA\u00c7\u00c3O DA\n ATM (COM DIRETRIZ DE UTILIZA\u00c7\u00c3O)  TERAP\u00caUTICA\n Reimplante dent\u00e1rio com conten\u00e7\u00e3o  \n REIMPLANTE DE DENTE AVULSIONADO COM\n CONTEN\u00c7\u00c3O       BOCA\n Remo\u00e7\u00e3o de dentes inclusos \/\n impactados     REMO\u00c7\u00c3O DE DENTES RETIDOS (INCLUSOS,\n SEMI-INCLUSOS OU\n IMPACTADOS)           BOCA\n Remo\u00e7\u00e3o de dentes semi-inclusos \/\n impactados        REMO\u00c7\u00c3O DE DENTES\n RETIDOS (INCLUSOS, SEMI-INCLUSOS OU IMPACTADOS)     BOCA\n Remo\u00e7\u00e3o de dreno extra-oral INCIS\u00c3O E DRENAGEM\n (INTRA OU EXTRA-ORAL) DE ABSCESSO, HEMATOMA OU FLEGM\u00c3O DA REGI\u00c3O\n BUCO-MAXILO-FACIAL      BOCA\n Remo\u00e7\u00e3o de dreno intra-oral  INCIS\u00c3O E\n DRENAGEM (INTRA OU EXTRA-ORAL) DE ABSCESSO, HEMATOMA OU FLEGM\u00c3O DA REGI\u00c3O\n BUCO-MAXILO-FACIAL      BOCA\n Remo\u00e7\u00e3o de\n odontoma          \n TRATAMENTO CIR\u00daRGICO DE TUMORES BENIGNOS ODONTOG\u00caNICOS SEM RECONSTRU\u00c7\u00c3O (COM\n DIRETRIZ DE UTILIZA\u00c7\u00c3O)        MAND\u00cdBULA E\n MAXILA\n Sutura de ferida em regi\u00e3o\n buco-maxilo-facial           \n SUTURA DE FERIDA BUCO-MAXILO-FACIAL (COM DIRETRIZ DE\n UTILIZA\u00c7\u00c3O)        CIRURGIA REPARADORA E\n FUNCIONAL DA FACE\n Tratamento cir\u00fargico das f\u00edstulas buco\n nasal  TRATAMENTO CIR\u00daRGICO DE F\u00cdSTULAS BUCO-NASAIS OU BUCO-SINUSAIS\n (COM DIRETRIZ DE\n UTILIZA\u00c7\u00c3O)          BOCA\n Tratamento cir\u00fargico das f\u00edstulas buco\n sinusal          \n TRATAMENTO CIR\u00daRGICO DE F\u00cdSTULAS BUCO-NASAIS OU BUCO-SINUSAIS (COM DIRETRIZ\n DE UTILIZA\u00c7\u00c3O)          BOCA\n Tratamento cir\u00fargico de bridas constritivas da\n regi\u00e3o buco-maxilo-facial      \n BRIDECTOMIA\/BRIDOTOMIA          \n BOCA\n Tratamento cir\u00fargico de hiperplasias de tecidos\n moles na regi\u00e3o buco-maxilo-facial TRATAMENTO CIR\u00daRGICO DE TUMORES BENIGNOS E\n HIPERPLASIAS DE TECIDOS MOLES DA REGI\u00c3O BUCO-MAXILO-FACIAL (COM DIRETRIZ DE\n UTILIZA\u00c7\u00c3O)  BOCA\n Tratamento cir\u00fargico de hiperplasias de tecidos\n \u00f3sseos\/cartilaginosos na regi\u00e3o\n buco-maxilo-facial           \n TRATAMENTO CIR\u00daRGICO DE TUMORES BENIGNOS E HIPERPLASIAS DE TECIDOS\n \u00d3SSEOS\/CARTILAGINOSOS NA MAND\u00cdBULA\/MAXILA (COM DIRETRIZ DE\n UTILIZA\u00c7\u00c3O)         MAND\u00cdBULA E\n MAXILA\n  \n Tratamento cir\u00fargico de tumores benignos de\n tecidos \u00f3sseos\/cartilaginosos na regi\u00e3o buco-maxilo-facial           \n TRATAMENTO CIR\u00daRGICO DE TUMORES BENIGNOS E HIPERPLASIAS DE TECIDOS\n \u00d3SSEOS\/CARTILAGINOSOS NA MAND\u00cdBULA\/MAXILA (COM DIRETRIZ DE\n UTILIZA\u00c7\u00c3O)         MAND\u00cdBULA E\n MAXILA\n Tratamento cir\u00fargico dos tumores benignos de\n tecidos moles na regi\u00e3o buco-maxilo-facial TRATAMENTO CIR\u00daRGICO DE TUMORES\n BENIGNOS E HIPERPLASIAS DE TECIDOS MOLES DA REGI\u00c3O BUCO-MAXILO-FACIAL (COM\n DIRETRIZ DE UTILIZA\u00c7\u00c3O)  BOCA\n Tratamento Cir\u00fargico para tumores odontog\u00eanicos\n benignos \u2013 sem reconstru\u00e7\u00e3o   TRATAMENTO CIR\u00daRGICO DE TUMORES\n BENIGNOS ODONTOG\u00caNICOS SEM RECONSTRU\u00c7\u00c3O (COM DIRETRIZ DE\n UTILIZA\u00c7\u00c3O)           \n MAND\u00cdBULA E MAXILA\n Tratamento conservador de luxa\u00e7\u00e3o da articula\u00e7\u00e3o\n t\u00eamporo-mandibular – ATM        REDU\u00c7\u00c3O DE\n LUXA\u00c7\u00c3O DA ATM (COM DIRETRIZ DE UTILIZA\u00c7\u00c3O)   TERAP\u00caUTICA\n Tratamento de\n alveolite          \n TRATAMENTO DE ALVEOLITE         BOCA\n Tuneliza\u00e7\u00e3o     CONTEMPLADO\n EM VARIOS PROCEDIMENTOS DO ROL ANS    BOCA\n Ulectomia       \n ULECTOMIA\/ULOTOMIA       BOCA\n Ulotomia         \n ULECTOMIA\/ULOTOMIA       BOCA\n Coroa de acetato em dente dec\u00edduo  \n REABILITA\u00c7\u00c3O COM COROA DE ACETATO, A\u00c7O OU POLICARBONATO (COM DIRETRIZ DE\n UTILIZA\u00c7\u00c3O)   BOCA\n Coroa de a\u00e7o em dente\n dec\u00edduo        REABILITA\u00c7\u00c3O COM COROA DE\n ACETATO, A\u00c7O OU POLICARBONATO (COM DIRETRIZ DE UTILIZA\u00c7\u00c3O)   BOCA\n Coroa de policarbonato em dente\n dec\u00edduo     REABILITA\u00c7\u00c3O COM COROA DE ACETATO, A\u00c7O OU\n POLICARBONATO (COM DIRETRIZ DE\n UTILIZA\u00c7\u00c3O)        BOCA\n Exodontia simples de\n dec\u00edduo           \n EXODONTIA SIMPLES DE\n DEC\u00cdDUO           BOCA\n Pulpotomia em dente\n dec\u00edduo           \n PULPOTOMIA BOCA\n Restaura\u00e7\u00e3o atraum\u00e1tica em dente\n dec\u00edduo   TRATAMENTO RESTAURADOR ATRAUM\u00c1TICO (COM DIRETRIZ DE\n UTILIZA\u00c7\u00c3O)  BOCA\n Tratamento endod\u00f4ntico em dente\n dec\u00edduo   TRATAMENTO ENDOD\u00d4NTICO EM DENTES DEC\u00cdDUOS  BOCA\n Aplica\u00e7\u00e3o de\n cariost\u00e1tico         APLICA\u00c7\u00c3O DE CARIOST\u00c1TICO\n (COM DIRETRIZ DE\n UTILIZA\u00c7\u00c3O)           \n TERAP\u00caUTICA\n Aplica\u00e7\u00e3o de selante – t\u00e9cnica\n invasiva          \n APLICA\u00c7\u00c3O DE SELANTE (COM DIRETRIZ DE\n UTILIZA\u00c7\u00c3O)           \n TERAP\u00caUTICA\n Aplica\u00e7\u00e3o de selante de f\u00f3ssulas e\n fissuras   APLICA\u00c7\u00c3O DE SELANTE (COM DIRETRIZ DE\n UTILIZA\u00c7\u00c3O)           \n TERAP\u00caUTICA\n Aplica\u00e7\u00e3o t\u00f3pica de\n fl\u00faor         APLICA\u00c7\u00c3O T\u00d3PICA DE\n FL\u00daOR      TERAP\u00caUTICA\n Aplica\u00e7\u00e3o t\u00f3pica de verniz fluoretado APLICA\u00c7\u00c3O\n T\u00d3PICA DE FL\u00daOR      TERAP\u00caUTICA\n Atividade educativa em sa\u00fade bucal  \n ATIVIDADE EDUCATIVA EM SA\u00daDE\n BUCAL           \n CONSULTAS, VISITAS HOSPITALARES OU ACOMPANHAMENTO DE PACIENTES\n Controle de biofilme (placa\n bacteriana)          CONTROLE DE\n BIOFILME DENTAL (PLACA\n BACTERIANA)           \n AVALIA\u00c7\u00d5ES\/ACOMPANHAMENTOS\n Controle de c\u00e1rie incipiente   \n APLICA\u00c7\u00c3O DE SELANTE (COM DIRETRIZ DE\n UTILIZA\u00c7\u00c3O)       TERAP\u00caUTICA\n Controle de c\u00e1rie incipiente   \n REMINERALIZA\u00c7\u00c3O DENT\u00c1RIA       TERAP\u00caUTICA\n Controle de c\u00e1rie incipiente   \n CONTROLE DE BIOFILME DENTAL (PLACA\n BACTERIANA)           \n AVALIA\u00c7\u00d5ES\/ACOMPANHAMENTOS\n Controle de c\u00e1rie incipiente   \n APLICA\u00c7\u00c3O T\u00d3PICA DE FL\u00daOR      TERAP\u00caUTICA\n Profilaxia: polimento\n coron\u00e1rio           \n PROFILAXIA – POLIMENTO\n CORON\u00c1RIO           \n AVALIA\u00c7\u00d5ES\/ACOMPANHAMENTOS\n Remineraliza\u00e7\u00e3o         \n REMINERALIZA\u00c7\u00c3O DENT\u00c1RIA       TERAP\u00caUTICA\n Teste de fluxo salivar  TESTE DE FLUXO\n SALIVAR  PROCEDIMENTOS\n Imobiliza\u00e7\u00e3o dent\u00e1ria em dentes\n dec\u00edduos     IMOBILIZA\u00c7\u00c3O DENT\u00c1RIA    BOCA\n Capeamento pulpar\n direto       CAPEAMENTO PULPAR DIRETO –\n EXCLUINDO RESTAURA\u00c7\u00c3O FINAL   BOCA\n Colagem de fragmentos\n dent\u00e1rios      COLAGEM DE FRAGMENTOS\n DENT\u00c1RIOS           \n BOCA\n Curativo de demora em\n endodontia    TRATAMENTO ENDOD\u00d4NTICO EM DENTES\n PERMANENTES      BOCA\n Curativo de demora em\n endodontia    RETRATAMENTO ENDOD\u00d4NTICO EM DENTES PERMANENTES\n BOCA\n Curativo de demora em\n endodontia    TRATAMENTO DE ODONTALGIA AGUDA   BOCA\n Faceta direta em resina\n fotopolimeriz\u00e1vel       FACETA DIRETA EM RESINA\n FOTOPOLIMERIZ\u00c1VEL        BOCA\n Restaura\u00e7\u00e3o atraum\u00e1tica em dente\n permanente         TRATAMENTO\n RESTAURADOR ATRAUM\u00c1TICO (COM DIRETRIZ DE UTILIZA\u00c7\u00c3O)  BOCA\n Restaura\u00e7\u00e3o de am\u00e1lgama – 1\n face     RESTAURA\u00c7\u00c3O EM\n AM\u00c1LGAMA      BOCA\n Restaura\u00e7\u00e3o de am\u00e1lgama – 2 faces  \n RESTAURA\u00c7\u00c3O EM AM\u00c1LGAMA      BOCA\n Restaura\u00e7\u00e3o de am\u00e1lgama – 3 faces  \n RESTAURA\u00c7\u00c3O EM AM\u00c1LGAMA      BOCA\n Restaura\u00e7\u00e3o de am\u00e1lgama – 4 faces  \n RESTAURA\u00c7\u00c3O EM AM\u00c1LGAMA      BOCA\n Restaura\u00e7\u00e3o em ion\u00f4mero de vidro – 1\n face   RESTAURA\u00c7\u00c3O EM ION\u00d4MERO DE\n VIDRO            BOCA\n Restaura\u00e7\u00e3o em ion\u00f4mero de vidro – 2 faces\n RESTAURA\u00c7\u00c3O EM ION\u00d4MERO DE\n VIDRO            BOCA\n Restaura\u00e7\u00e3o em ion\u00f4mero de vidro – 3 faces\n RESTAURA\u00c7\u00c3O EM ION\u00d4MERO DE\n VIDRO            BOCA\n Restaura\u00e7\u00e3o em ion\u00f4mero de vidro – 4 faces\n RESTAURA\u00c7\u00c3O EM ION\u00d4MERO DE\n VIDRO            BOCA\n Restaura\u00e7\u00e3o em resina fotopolimeriz\u00e1vel 1\n face        RESTAURA\u00c7\u00c3O EM RESINA\n FOTOPOLIMERIZ\u00c1VEL         BOCA\n Restaura\u00e7\u00e3o em resina fotopolimeriz\u00e1vel 2\n faces       RESTAURA\u00c7\u00c3O EM RESINA\n FOTOPOLIMERIZ\u00c1VEL         BOCA\n Restaura\u00e7\u00e3o em resina fotopolimeriz\u00e1vel 3\n faces       RESTAURA\u00c7\u00c3O EM RESINA\n FOTOPOLIMERIZ\u00c1VEL         BOCA\n Restaura\u00e7\u00e3o em resina fotopolimeriz\u00e1vel 4\n faces       RESTAURA\u00c7\u00c3O EM RESINA\n FOTOPOLIMERIZ\u00c1VEL         BOCA\n Preparo para n\u00facleo\n intrarradicular     REABILITA\u00c7\u00c3O COM N\u00daCLEO MET\u00c1LICO\n FUNDIDO\/N\u00daCLEO PR\u00c9-FABRICADO – INCLUI A PE\u00c7A PROT\u00c9TICA (COM DIRETRIZ DE UTILIZA\u00c7\u00c3O)  \n BOCA\n Pulpectomia     TRATAMENTO DE\n ODONTALGIA AGUDA   BOCA\n Pulpectomia     TRATAMENTO\n ENDOD\u00d4NTICO EM DENTES DEC\u00cdDUOS  BOCA\n Pulpectomia     TRATAMENTO\n ENDOD\u00d4NTICO EM DENTES PERMANENTES      BOCA\n Pulpotomia     \n PULPOTOMIA BOCA\n Remo\u00e7\u00e3o de corpo estranho\n intracanal          REMO\u00c7\u00c3O DE\n CORPO ESTRANHO\n INTRA-CANAL           \n BOCA\n Remo\u00e7\u00e3o de material obturador intracanal para\n retratamento endod\u00f4ntico    RETRATAMENTO ENDOD\u00d4NTICO EM DENTES\n PERMANENTES      BOCA\n Remo\u00e7\u00e3o de n\u00facleo\n intrarradicular     REMO\u00c7\u00c3O DE N\u00daCLEO\n INTRA-CANAL       BOCA\n Restaura\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria \/ tratamento\n expectante        RESTAURA\u00c7\u00c3O TEMPOR\u00c1RIA\n \/TRATAMENTO\n EXPECTANTE           \n BOCA\n Retratamento endod\u00f4ntico\n birradicular          \n RETRATAMENTO ENDOD\u00d4NTICO EM DENTES PERMANENTES BOCA\n Retratamento endod\u00f4ntico\n multirradicular      RETRATAMENTO ENDOD\u00d4NTICO EM\n DENTES PERMANENTES BOCA\n Retratamento endod\u00f4ntico\n unirradicular         RETRATAMENTO\n ENDOD\u00d4NTICO EM DENTES PERMANENTES BOCA\n Tratamento de perfura\u00e7\u00e3o\n endod\u00f4ntica          TRATAMENTO\n DE PERFURA\u00c7\u00c3O (RADICULAR\/C\u00c2MARA\n PULPAR)           \n BOCA\n Tratamento endod\u00f4ndico de dente com rizog\u00eanese\n incompleta        TRATAMENTO ENDOD\u00d4NTICO\n EM DENTE COM RIZOG\u00caNESE INCOMPLETA BOCA\n Tratamento endod\u00f4ntico birradicular \n TRATAMENTO ENDOD\u00d4NTICO EM DENTES PERMANENTES     \n BOCA\n Tratamento endod\u00f4ntico\n multirradicular         \n TRATAMENTO ENDOD\u00d4NTICO EM DENTES PERMANENTES     \n BOCA\n Tratamento endod\u00f4ntico\n unirradicular           \n TRATAMENTO ENDOD\u00d4NTICO EM DENTES PERMANENTES     \n BOCA\n Dessensibiliza\u00e7\u00e3o\n dent\u00e1ria      DESSENSIBILIZA\u00c7\u00c3O\n DENT\u00c1RIA     TERAP\u00caUTICA\n Imobiliza\u00e7\u00e3o dent\u00e1ria em dentes\n permanentes          \n IMOBILIZA\u00c7\u00c3O DENT\u00c1RIA    BOCA\n Raspagem sub-gengival\/alisamento radicular\n RASPAGEM SUB-GENGIVAL E ALISAMENTO RADICULAR\/CURETAGEM DE BOLSA\n PERIODONTAL       BOCA\n Raspagem\n supra-gengival       RASPAGEM SUPRA-GENGIVAL E\n POLIMENTO CORON\u00c1RIO       BOCA\n Remo\u00e7\u00e3o dos fatores de reten\u00e7\u00e3o do Biofilme\n Dental (Placa Bacteriana)      REMO\u00c7\u00c3O DE FATORES DE\n RETEN\u00c7\u00c3O DE BIOFILME DENTAL (PLACA\n BACTERIANA)        BOCA\n Tratamento de abscesso periodontal\n agudo   TRATAMENTO DE ABSCESSO\n PERIODONTAL       BOCA\n Tratamento de gengivite necrosante aguda –\n GNA    \n GENGIVECTOMIA\/GENGIVOPLASTIA         \n BOCA\n Tratamento de gengivite necrosante aguda –\n GNA     RASPAGEM SUB-GENGIVAL E ALISAMENTO\n RADICULAR\/CURETAGEM DE BOLSA PERIODONTAL      \n BOCA\n Tratamento de gengivite necrosante aguda –\n GNA     RASPAGEM SUPRA-GENGIVAL E POLIMENTO\n CORON\u00c1RIO           \n BOCA\n Tratamento de gengivite necrosante aguda –\n GNA     CIRURGIA PERIODONTAL A\n RETALHO       BOCA\n Tratamento de gengivite necrosante aguda –\n GNA     CUNHA PROXIMAL    BOCA\n Tratamento de gengivite necrosante aguda –\n GNA     CONTROLE DE BIOFILME DENTAL (PLACA\n BACTERIANA)           \n AVALIA\u00c7\u00d5ES\/ACOMPANHAMENTOS\n Tratamento de gengivite necrosante aguda –\n GNA     PROFILAXIA – POLIMENTO\n CORON\u00c1RIO           \n AVALIA\u00c7\u00d5ES\/ACOMPANHAMENTOS\n Tratamento de pericoronarite \n GENGIVECTOMIA\/GENGIVOPLASTIA         \n BOCA\n Tratamento de pericoronarite  RASPAGEM\n SUB-GENGIVAL E ALISAMENTO RADICULAR\/CURETAGEM DE BOLSA\n PERIODONTAL          BOCA\n Tratamento de pericoronarite  RASPAGEM\n SUPRA-GENGIVAL E POLIMENTO CORON\u00c1RIO       BOCA\n Tratamento de pericoronarite  CIRURGIA\n PERIODONTAL A RETALHO       BOCA\n Tratamento de pericoronarite  CUNHA\n PROXIMAL    BOCA\n Tratamento de pericoronarite  CONTROLE DE\n BIOFILME DENTAL (PLACA\n BACTERIANA)           \n AVALIA\u00c7\u00d5ES\/ACOMPANHAMENTOS\n Tratamento de pericoronarite  PROFILAXIA –\n POLIMENTO CORON\u00c1RIO    AVALIA\u00c7\u00d5ES\/ACOMPANHAMENTOS\n Ajuste Oclusal por acr\u00e9scimo  AJUSTE\n OCLUSAL     BOCA\n Ajuste Oclusal por desgaste seletivo  AJUSTE\n OCLUSAL     BOCA\n Coroa provis\u00f3ria com\n pino      COROA UNIT\u00c1RIA PROVIS\u00d3RIA COM OU SEM\n PINO\/PROVIS\u00d3RIO PARA PREPARO DE RESTAU\u00c7\u00c3O MET\u00c1LICA FUNDIDA (RMF) – COM\n DIRETRIZ DE UTILIZA\u00c7\u00c3O          \n BOCA\n Coroa provis\u00f3ria sem\n pino      COROA UNIT\u00c1RIA PROVIS\u00d3RIA COM OU SEM\n PINO\/PROVIS\u00d3RIO PARA PREPARO DE RESTAU\u00c7\u00c3O MET\u00c1LICA FUNDIDA (RMF) – COM\n DIRETRIZ DE\n UTILIZA\u00c7\u00c3O           BOCA\n Coroa total em\n cer\u00f4mero        REABILITA\u00c7\u00c3O COM COROA TOTAL\n DE CER\u00d4MERO UNIT\u00c1RIA – INCLUI A PE\u00c7A PROT\u00c9TICA (COM DIRETRIZ DE\n UTILIZA\u00c7\u00c3O)      BOCA\n Coroa total met\u00e1lica    \n REABILITA\u00c7\u00c3O COM COROA TOTAL MET\u00c1LICA UNIT\u00c1RIA- INCLUI A PE\u00c7A PROT\u00c9TICA (COM\n DIRETRIZ DE UTILIZA\u00c7\u00c3O)   BOCA\n N\u00facleo de\n preenchimento       N\u00daCLEO DE\n PREENCHIMENTO       BOCA\n N\u00facleo met\u00e1lico\n fundido         REABILITA\u00c7\u00c3O COM\n N\u00daCLEO MET\u00c1LICO FUNDIDO\/N\u00daCLEO PR\u00c9-FABRICADO – INCLUI A PE\u00c7A PROT\u00c9TICA (COM\n DIRETRIZ DE UTILIZA\u00c7\u00c3O)   BOCA\n Pino pr\u00e9\n fabricado       REABILITA\u00c7\u00c3O COM N\u00daCLEO\n MET\u00c1LICO FUNDIDO\/N\u00daCLEO PR\u00c9-FABRICADO – INCLUI A PE\u00c7A PROT\u00c9TICA (COM DIRETRIZ\n DE UTILIZA\u00c7\u00c3O)       BOCA\n Provis\u00f3rio para Restaura\u00e7\u00e3o met\u00e1lica\n fundida           \n COROA UNIT\u00c1RIA PROVIS\u00d3RIA COM OU SEM PINO\/PROVIS\u00d3RIO PARA PREPARO DE\n RESTAU\u00c7\u00c3O MET\u00c1LICA FUNDIDA (RMF) – COM DIRETRIZ DE UTILIZA\u00c7\u00c3O  \n BOCA\n Recimenta\u00e7\u00e3o de trabalhos\n prot\u00e9ticos           \n RECIMENTA\u00c7\u00c3O DE PE\u00c7A\/TRABALHO\n PROT\u00c9TICO         BOCA\n Reembasamento de coroa provis\u00f3ria  COROA\n UNIT\u00c1RIA PROVIS\u00d3RIA COM OU SEM PINO\/PROVIS\u00d3RIO PARA PREPARO DE RESTAU\u00c7\u00c3O\n MET\u00c1LICA FUNDIDA (RMF) – COM DIRETRIZ DE UTILIZA\u00c7\u00c3O    \n BOCA\n Remo\u00e7\u00e3o de trabalho\n prot\u00e9tico           REMO\u00c7\u00c3O\n DE PE\u00c7A\/TRABALHO PROT\u00c9TICO       BOCA\n Restaura\u00e7\u00e3o met\u00e1lica fundida REABILITA\u00c7\u00c3O COM\n RESTAURA\u00c7\u00c3O MET\u00c1LICA FUNDIDA (RMF) UNIT\u00c1RIA – INCLUI A PE\u00c7A PROT\u00c9TICA (COM DIRETRIZ\n DE UTILIZA\u00c7\u00c3O)    BOCA\n Atividade educativa em odontologia para pais e\/ou\n cuidadores de pacientes com necessidades especiais  ATIVIDADE EDUCATIVA\n EM SA\u00daDE BUCAL        CONSULTAS, VISITAS\n HOSPITALARES OU ACOMPANHAMENTO DE PACIENTES\n Atividade educativa para pais e\/ou\n cuidadores          \n ATIVIDADE EDUCATIVA EM SA\u00daDE\n BUCAL           \n CONSULTAS, VISITAS HOSPITALARES OU ACOMPANHAMENTO DE PACIENTES\n Condicionamento em odontologia para pacientes com\n necessidades especiais       \n CONDICIONAMENTO EM ODONTOLOGIA (COM DIRETRIZ DE\n UTILIZA\u00c7\u00c3O)          \n CONSULTAS, VISITAS HOSPITALARES OU ACOMPANHAMENTO DE PACIENTES\n Coroa de acetato em dente\n permanente        REABILITA\u00c7\u00c3O COM COROA\n DE ACETATO, A\u00c7O OU POLICARBONATO (COM DIRETRIZ DE\n UTILIZA\u00c7\u00c3O)        BOCA\n Coroa de a\u00e7o em dente permanente \n REABILITA\u00c7\u00c3O COM COROA DE ACETATO, A\u00c7O OU POLICARBONATO (COM DIRETRIZ DE\n UTILIZA\u00c7\u00c3O)   BOCA\n Coroa de policarbonato em dente\n permanente          REABILITA\u00c7\u00c3O\n COM COROA DE ACETATO, A\u00c7O OU POLICARBONATO (COM DIRETRIZ DE\n UTILIZA\u00c7\u00c3O)        BOCA\n Estabiliza\u00e7\u00e3o por meio de conten\u00e7\u00e3o f\u00edsica e\/ou\n mec\u00e2nica em pacientes com necessidades especias em\n odontologia           \n CONDICIONAMENTO EM ODONTOLOGIA (COM DIRETRIZ DE UTILIZA\u00c7\u00c3O)   \n CONSULTAS, VISITAS HOSPITALARES OU ACOMPANHAMENTO DE PACIENTES \n Par\u00e1grafo xx\u00ba – Aplica-se o disposto na presente Cl\u00e1usula a todas as empresas\n e empregadores, inclusive os empregados (as) em regime de trabalho\n tempor\u00e1rio, aut\u00f4nomos (as) e estagi\u00e1rios (as) devidamente comprovado o seu\n v\u00ednculo\n  \n Par\u00e1grafo xx\u00ba – A presente cl\u00e1usula n\u00e3o tem\n natureza salarial, por n\u00e3o se constituir em contrapresta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.\n  \n Par\u00e1grafo xx\u00ba – No intuito de manter a\n sustentabilidade e o equil\u00edbrio t\u00e9cnico-financeiro, fica estabelecido, na\n ocasi\u00e3o das renova\u00e7\u00f5es, que as Seguradoras poder\u00e3o proceder o rec\u00e1lculo das\n taxas, sempre que os \u00edndices de sinistralidade comprometerem os resultados\n operacionais\n  \n Par\u00e1grafo xx\u00ba – Sem qualquer preju\u00edzo na decis\u00e3o\n da Empresa pela escolha da Seguradora e Corretora de Seguros, e desde que\n haja pleno cumprimento desta cl\u00e1usula no que diz respeito \u00e0s exig\u00eancias\n m\u00ednimas vinculadas \u00e0s coberturas, benef\u00edcios e peculiaridades, as Entidades\n signat\u00e1rias desta Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho recomenda a Ades\u00e3o ao Plano\n Odontol\u00f3gico              \n  \n Pesquisa de rede: Site: Aplicativo: App para\n Android e iOS. Busca por termos simples como dor de dente ou bloco,\n garantindo acessibilidade e agilidade aos benefici\u00e1rios quando procurarem por\n um dentista. Al\u00e9m da busca de rede, o aplicativo disponibiliza a carteirinha\n virtual, consulta do relat\u00f3rio de utiliza\u00e7\u00e3o e permite feedback da rede ap\u00f3s\n atendimento.\n  \n SMS: Envie um SMS e digite os oito n\u00fameros do CEP\n do local desejado e receba at\u00e9 3 op\u00e7\u00f5es de dentistas credenciados.\n  \n Central de Relacionamento:\n Benefici\u00e1rio passa em atendimento com o Dentista\n Credenciado e recebe SMS para avaliar o atendimento (Quando temos o celular\n do benefici\u00e1rio cadastrado)\n  \n Desconto em medicamentos\n Descontos de at\u00e9 30% nos medicamentos gen\u00e9ricos\n tarjados e de 20% nos medicamentos de marca tarjados na rede: Droga Raia,\n Drogasil, Drogaria S\u00e3o Paulo e Drogarias Pacheco.\n  \n Clube de vantagens\n Clientes Participam de um Clube de Vantagens,\n onde ter\u00e3o descontos exclusivos em produtos e servi\u00e7os, em mais de 80 op\u00e7\u00f5es\n de parceiros.\n  \n Elegibilidade\n Visando estender seguran\u00e7a e conforto \u00e0 toda a\n fam\u00edlia do colaborador, poder\u00e3o aderir ao mesmo plano odontol\u00f3gico do\n Benefici\u00e1rio Titular:\n Dependentes: c\u00f4njuge, Companheiro, havendo uni\u00e3o\n est\u00e1vel e Filhos naturais, adotivos, enteados e\/ou menores tutelados.\n Agregados: familiares que tenham parentesco at\u00e9 o\n 3\u00ba grau consangu\u00edneo ou 2\u00ba grau por afinidade, conforme Lei.\n  \n O parentesco \u00e9 considerado em rela\u00e7\u00e3o ao\n Benefici\u00e1rio Titular.\n  \n Plano com cobertura\n Nacional.          \n                                                                                                                                                                                    \n                                \n                        \n
\n
\n CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA – LANCHES
\n <\/strong>
\n
\n \n Intervalos para Descanso 
\n
\n INTERVALO PARA LANCHE
\n <\/strong>
\n Fica estabelecido um intervalo di\u00e1rio de 10 (dez) minutos m\u00ednimo para lanche\n dos empregados. O lanche ser\u00e1 fornecido \u201cgratuitamente\u201d pelos empregadores,\n n\u00e3o constituindo tal benef\u00edcio um \u201cPlus\u201d salarial.\n  \n
\n Contrato de Trabalho \u2013 Admiss\u00e3o, Demiss\u00e3o, Modalidades
\n
\n <\/strong>\n Desligamento\/Demiss\u00e3o
\n
\n <\/strong>\n
\n CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA – DEMISS\u00c3O
\n <\/strong>
\n
\n \n COMUNICA\u00c7\u00c3O DISPENSA Desligamento\/Demiss\u00e3o<\/strong>\n  <\/strong>\n Desligamento\/Demiss\u00e3o<\/strong>\n  <\/strong>\n  \n  <\/strong>\n Contrato de Trabalho \u2013 Admiss\u00e3o, Demiss\u00e3o,\n Modalidades Normas para Admiss\u00e3o\/Contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>\n  <\/strong>\n No ato da dispensa do empregado, a empresa dever\u00e1\n comunic\u00e1-la por escrito.\n  \n PAR\u00c1GRAFO PRIMEIRO<\/strong>\n No caso de concess\u00e3o de aviso pr\u00e9vio pelo\n empregador, o empregado poder\u00e1 ser dispensado deste se, antes do t\u00e9rmino do\n aviso comprovar haver conseguido novo emprego, recebendo na hip\u00f3tese apenas\n os dias efetivamente trabalhados.\n  \n PAR\u00c1GRAFO SEGUNDO<\/strong>\n Ocorrendo a hip\u00f3tese do \u00a7 1\u00ba, fica facultado ao\n empregador efetuar o pagamento das verbas rescis\u00f3rias no primeiro (1\u00ba) dia\n \u00fatil seguinte \u00e0 data estabelecida para o t\u00e9rmino do aviso pr\u00e9vio.\n  \n PAR\u00c1GRAFO TERCEIRO<\/strong>\n O empregado demission\u00e1rio que justificar seu\n pedido de desligamento por: incompatibilidade de hor\u00e1rio e obten\u00e7\u00e3o de novo\n emprego, ou o fizer em at\u00e9 60 (sessenta) dias ap\u00f3s o efetivo retorno de\n licen\u00e7a maternidade, aux\u00edlio doen\u00e7a, ou em at\u00e9 30 (trinta) dias ap\u00f3s o\n t\u00e9rmino de gozo de f\u00e9rias, n\u00e3o ter\u00e1 lan\u00e7ado contra si desconto do aviso\n pr\u00e9vio n\u00e3o concedido.\n  \n
\n Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho \u2013 Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho, Normas de Pessoal e\n Estabilidades
\n
\n <\/strong>\n Normas Disciplinares
\n
\n <\/strong>\n
\n CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA – HABILITA\u00c7\u00c3O
\n <\/strong>
\n
\n \n QUALIFICA\u00c7\u00c3O\/FORMA\u00c7\u00c3O PROFISSIONAL<\/strong>\n  CARTEIRAS DE HABILITA\u00c7\u00c3O<\/strong>\n As empresas se obrigam a liberar o funcion\u00e1rio no\n dia que o mesmo for renovar a sua Carteira Nacional de Habilita\u00e7\u00e3o e\n antecipar o custeio da mesma, que ser\u00e1 reembolsada mediante desconto em folha\n de pagamento, em 3 (tr\u00eas) parcelas mensais e consecutivas.\n Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> – A recusa do empregado em\n renovar a Carteira Nacional de Habilita\u00e7\u00e3o ficar\u00e1 caracterizada como falta\n grave;\n  \n Estabilidade M\u00e3e
\n
\n <\/strong>\n
\n CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA – GESTANTE
\n <\/strong>
\n
\n \n Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho, Normas de Pessoal e\n Estabilidades<\/strong>\n  <\/strong>\n Estabilidade M\u00e3e<\/strong>\n  \n  ESTABILIDADE GESTANTE<\/strong>\n Fica deferida a estabilidade provis\u00f3ria \u00e0\n empregada gestante, desde a concep\u00e7\u00e3o, pelo prazo de 60 (sessenta) dias a\n contar do t\u00e9rmino da licen\u00e7a oficial.\n  \n  \n Outras normas referentes a condi\u00e7\u00f5es para o exerc\u00edcio do trabalho
\n
\n <\/strong>\n
\n CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA – SAUDE HIGIENE E UNIFORMES TRABALHADOR
\n <\/strong>
\n
\n \n Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalhador<\/strong>\n  <\/strong>\n  <\/strong>\n  – CONDI\u00c7\u00d5ES DE HIGIENE DO TRABALHO<\/strong>\n \u00c9 assegurado aos empregados, nos locais de\n trabalho, no m\u00ednimo instala\u00e7\u00f5es sanit\u00e1rias, compreendendo lavat\u00f3rio e WC, em\n condi\u00e7\u00f5es higi\u00eanicas de uso, bem como, \u00e1gua pot\u00e1vel, protetor solar para os\n que trabalham expostos ao sol e ambiente insalubre.\n  <\/strong>\n Uniforme<\/strong>\n  – UNIFORME – VESTU\u00c1RIO, FERRAMENTAS E\n E.P.I.<\/strong> \n \u00c9 dever da empresa Fornecimento gratuito de\n uniforme, ferramentas e instrumento pr\u00f3prios para o trabalho, e de\n Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual (E.P.I.), aos empregados, com\n obrigatoriedade de uso por parte destes, quando exigidos pelas empresas ou\n pela lei para a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.\n As empresas efetuar\u00e3o a troca de uniformes a cada\n 6 (seis) meses, ficando o empregado respons\u00e1vel pela conserva\u00e7\u00e3o, ordem e\n limpeza dos mesmos.\n Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> \u2013 Os empregados dever\u00e3o, nos\n casos de rescis\u00e3o de seu contrato de trabalho devolver os E.P.I.s recebidos,\n bem como seus uniformes, sob pena de serem deduzidos de seus eventuais\n direitos rescis\u00f3rios, os valores respectivos, dedu\u00e7\u00e3o essa, desde j\u00e1 autorizada,\n por aqueles, nos termos do artigo 462, da CLT.\n Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – As empresas poder\u00e3o adotar\n os benef\u00edcios da Portaria n\u00ba 17 de 1\u00ba. de agosto de 2007, podendo constituir\n SESMT comum, desde que no mesmo Munic\u00edpio.\n Fica estabelecido que o empregador fornecer\u00e1\n gratuitamente, uniforme ao empregado, quando de uso obrigat\u00f3rio, inclusive\n cal\u00e7ados, se exigido de determinado tipo.\n  \n Outras normas de pessoal
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\n <\/strong>\n
\n CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – HIGIENES E UNIFORMES
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\n \n  <\/strong>\n CONDI\u00c7\u00d5ES DE AMBIENTE DE TRABALHO<\/strong>\n  – CONDI\u00c7\u00d5ES DE HIGIENE DO TRABALHO<\/strong>\n \u00c9 assegurado aos empregados, nos locais de\n trabalho, no m\u00ednimo instala\u00e7\u00f5es sanit\u00e1rias, compreendendo lavat\u00f3rio e WC, em\n condi\u00e7\u00f5es higi\u00eanicas de uso, bem como, \u00e1gua pot\u00e1vel, protetor solar para os\n que trabalham expostos ao sol e ambiente insalubre.\n  <\/strong>\n Uniforme<\/strong>\n  <\/strong>\n  UNIFORME – VESTU\u00c1RIO, FERRAMENTAS E E.P.I.<\/strong> \n \u00c9 dever da empresa Fornecimento gratuito de\n uniforme, ferramentas e instrumento pr\u00f3prios para o trabalho, e de\n Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual (E.P.I.), aos empregados, com obrigatoriedade\n de uso por parte destes, quando exigidos pelas empresas ou pela lei para a\n presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.\n As empresas efetuar\u00e3o a troca de uniformes a cada\n 6 (seis) meses, ficando o empregado respons\u00e1vel pela conserva\u00e7\u00e3o, ordem e\n limpeza dos mesmos.\n Par\u00e1grafo Primeiro<\/strong> \u2013 Os empregados dever\u00e3o, nos\n casos de rescis\u00e3o de seu contrato de trabalho devolver os E.P.I.s recebidos,\n bem como seus uniformes, sob pena de serem deduzidos de seus eventuais\n direitos rescis\u00f3rios, os valores respectivos, dedu\u00e7\u00e3o essa, desde j\u00e1\n autorizada, por aqueles, nos termos do artigo 462, da CLT.\n Par\u00e1grafo Segundo<\/strong> – As empresas poder\u00e3o adotar\n os benef\u00edcios da Portaria n\u00ba 17 de 1\u00ba. de agosto de 2007, podendo constituir\n SESMT comum, desde que no mesmo Munic\u00edpio.\n Fica estabelecido que o empregador fornecer\u00e1\n gratuitamente, uniforme ao empregado, quando de uso obrigat\u00f3rio, inclusive\n cal\u00e7ados, se exigido de determinado tipo.\n  \n  \n  \n
\n Jornada de Trabalho \u2013 Dura\u00e7\u00e3o, Distribui\u00e7\u00e3o, Controle, Faltas
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\n <\/strong>\n Dura\u00e7\u00e3o e Hor\u00e1rio
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\n CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – JORNADA 12X36
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\n \n JORNADA ESPECIAL 12 X 36 HORAS<\/strong>\n  <\/strong>\n Faculta-se a ado\u00e7\u00e3o do sistema de trabalho\n denominado “Jornada Especial”, com 12 (doze) horas de trabalho por\n 36 (trinta e seis) horas de folga.\n  \n PAR\u00c1GRAFO PRIMEIRO<\/strong>\n Para os que trabalham sob a denominada “Jornada\n Especial”, as 12 (doze) horas ser\u00e3o entendidas como normais sem\n incid\u00eancia de adicional referido na Cl\u00e1usula 12\u00aa (d\u00e9cima segunda), ficando\n esclarecido igualmente n\u00e3o existir horas-extras no caso de serem\n ultrapassadas as 44 (quarenta e quatro) horas semanais, desde que o excesso\n seja compensado na semana seguinte, o que \u00e9 pr\u00f3prio desta “Jornada\n Especial”.\n  \n PAR\u00c1GRAFO SEGUNDO<\/strong>\n Fica assegurado, no curso desta “Jornada\n Especial”, um intervalo de 01 (uma) hora para repouso e refei\u00e7\u00e3o, o qual\n ser\u00e1 computado na jornada.\n  \n PAR\u00c1GRAFO TERCEIRO<\/strong>\n Nos termos do disposto na S\u00famula 444 do TST, \u00e9\n devido o pagamento como extra pelo trabalho em feriados.\n  \n Intervalos para Descanso
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\n <\/strong>\n
\n CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA – INTERVALO P\/ DESCANSO ALIMENTA\u00c7\u00c3O
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\n \n – INTERVALO P\/ DESCANSO ALIMENTA\u00c7\u00c3O<\/strong>\n Fica convencionado entre as partes que o\n intervalo para alimenta\u00e7\u00e3o dos empregados ser\u00e1 de no m\u00ednimo de 01 (uma hora)\n e no m\u00e1ximo de at\u00e9 05 (cinco) horas.\n PAR\u00c1GRAFO PRIMEIRO \u2013 De acordo com as\n necessidades da empresa, o intervalo intrajornada poder\u00e1 ser concedido ao\n funcion\u00e1rio em qualquer momento da jornada di\u00e1ria.\n PAR\u00c1GRAFO SEGUNDO \u2013 Na jornada 12×36 haver\u00e1\n obrigatoriamente o intervalo de 1 hora concedido dentro da jornada,\n garantindo assim a integralidade do descanso de 36 horas.  \n  \n  \n Controle da Jornada
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\n <\/strong>\n
\n CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA – CONTROLE DEFALTASE OUTROS
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\n \n Outras normas referentes a condi\u00e7\u00f5es para o\n exerc\u00edcio do trabalho<\/strong>\n Jornada de Trabalho \u2013 Dura\u00e7\u00e3o, Distribui\u00e7\u00e3o,\n Controle, Faltas.<\/strong>\n  <\/strong>\n Prorroga\u00e7\u00e3o\/Redu\u00e7\u00e3o de Jornada<\/strong>\n   ADEQUA\u00c7\u00c3O JORNADA DE TRABALHO<\/strong>\n \u00c9 permitido que os empregadores escolham os dias\n da semana (de 2\u00aa feira a s\u00e1bado) em que ocorrer\u00e3o redu\u00e7\u00f5es da jornada de\n trabalho de seus empregados para adequ\u00e1-la \u00e0s 44 horas semanais.\n  \n PAR\u00c1GRAFO PRIMEIRO<\/strong>\n Faculta-se \u00e0s empresas a ado\u00e7\u00e3o do sistema de\n compensa\u00e7\u00e3o de horas extras, pelo qual as horas extras efetivamente\n realizadas pelos empregados, limitadas a (02) duas horas di\u00e1rias, durante o\n m\u00eas, poder\u00e3o ser compensadas, no prazo de at\u00e9 90 (noventa) dias ap\u00f3s o m\u00eas da\n presta\u00e7\u00e3o da hora, com redu\u00e7\u00f5es de jornadas ou folgas compensat\u00f3rias.\n  \n PAR\u00c1GRAFO SEGUNDO<\/strong>\n Na hip\u00f3tese de, ao final do prazo do par\u00e1grafo\n anterior, n\u00e3o tiverem sido compensadas todas as horas-extras prestadas, as\n restantes dever\u00e3o ser pagas como horas-extras, ou seja, o valor da hora\n normal, acrescido do adicional de horas-extras, conforme previsto na Cl\u00e1usula\n 11\u00aa desta Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, observando-se o disposto no\n Par\u00e1grafo \u00danico da referida Cl\u00e1usula.\n  \n PAR\u00c1GRAFO TERCEIRO<\/strong>\n Caso concedidas, pela empresa, redu\u00e7\u00f5es de jornada\n ou folgas compensat\u00f3rias al\u00e9m do n\u00famero de horas extras efetivamente\n prestadas pelo empregado, essas n\u00e3o poder\u00e3o se constituir como cr\u00e9dito para a\n empresa, a ser descontado ap\u00f3s o prazo do par\u00e1grafo primeiro.\n  \n PAR\u00c1GRAFO QUARTO<\/strong>\n Cumpre \u00e0s empresas, quando a jornada\n extraordin\u00e1ria atingir \u00e0s duas horas di\u00e1rias, fornecer lanche, sem \u00f4nus para\n o empregado \u2013<\/strong>\n I – AUS\u00caNCIAS JUSTIFICADAS<\/strong>\n O trabalhador poder\u00e1 deixar de comparecer ao\n servi\u00e7o, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio e mediante comprova\u00e7\u00e3o:\n a) por 1 (um) dia em caso de falecimento de\n sogro(a); \n b) por tr\u00eas (tr\u00eas) dias corridos, em caso de\n falecimento de c\u00f4njuge, companheiros (a), ascendente (Pais, Av\u00f3s\n e Bisav\u00f3s) descendentes (filhos, inclusive adotados, neto e bisnetos),\n irm\u00e3o(a) ou dependente legal desde que legalmente comprovado, n\u00e3o incluindo o\n dia do evento;\n c) por 1 (um) dia para a interna\u00e7\u00e3o hospitalar de\n filho dependente e 1 (um) dia para alta, desde que coincidente com dia normal\n de trabalho;\n d) por 5 (cinco) dias corridos, em caso de\n nascimento de filho no decorrer das 3 (tr\u00eas) primeiras semanas ap\u00f3s o\n nascimento; \n e) por 3 (tr\u00eas) dias \u00fateis, corridos, no caso de\n casamento, n\u00e3o computados s\u00e1bado e domingo como data inicial para as\n aus\u00eancias.\n f) – at\u00e9 2 (dois) dias para acompanhar consultas\n m\u00e9dicas e exames complementares durante o per\u00edodo de gravidez de sua esposa\n ou companheira (Inciso X, do artigo 473 da CLT)\n g) por 2 (dois) dias, por ano, para acompanhar\n filho de at\u00e9 6 (seis) anos em consulta m\u00e9dica (Inciso XI, do artigo 473 da\n CLT)\n  \n Faltas
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\n <\/strong>\n
\n CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – ATESTADOS M\u00c9DICOS
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\n \n Aceita\u00e7\u00e3o de atestados m\u00e9dicos<\/strong>\n  <\/strong>\n  PRAZO PARA ENTREGA DO ATESTADO<\/strong>\n Fica estabelecido o prazo de 05 (cinco) dias\n contados a partir da alta m\u00e9dica (t\u00e9rmino do per\u00edodo de afastamento) para que\n o empregado entregue \u00e0 empresa o atestado m\u00e9dico com justificativa da sua\n aus\u00eancia.\n Par\u00e1grafo \u00danico: O descumprimento injustificado\n do caput desta cl\u00e1usula (ou seja, a n\u00e3o apresenta\u00e7\u00e3o do atestado m\u00e9dico no\n prazo acima estabelecido) legitima o ato de descontar os dias de falta.\n  \n Outras Normas de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e Doen\u00e7as\n Profissionais<\/strong>\n  \n DISPENSA M\u00c9DICO COORDENADOR<\/strong>\n As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) e\n menos de 50 (cinquenta) empregados, enquadradas no grau de risco 1 ou 2,\n segundo o Quadro I da NR 4, ficam desobrigadas de indicar m\u00e9dico coordenador\n do PCMSO.\n  \n PAR\u00c1GRAFO \u00daNICO<\/strong>\n O n\u00famero de empregados a que se refere o caput\n desta cl\u00e1usula ser\u00e1 aferido computando-se a totalidade dos estabelecimentos\n da empresa.\n  \n Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre jornada
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\n <\/strong>\n
\n CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA – JORNA PARCIAL
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\n \n Outras Disposi\u00e7\u00f5es Sobre Jornada<\/strong>\n  <\/strong>\n JORNADA PARCIAL<\/strong>\n  <\/strong>\n Ficam facultado as empresas de acordo com a Lei 13.467<\/a>\/2017 (que alterou o art. 58-A<\/a> da CLT<\/a>) o trabalho em regime de tempo parcial das\n seguintes formas de contrata\u00e7\u00e3o:\n \n Aquele\n cuja dura\u00e7\u00e3o n\u00e3o exceda a 30 (trinta) horas semanais, sem a\n possibilidade de horas suplementares semanais, ou\n Aquele\n cuja dura\u00e7\u00e3o n\u00e3o exceda a 26 (vinte e seis) horas semanais, com a\n possibilidade de acr\u00e9scimo de at\u00e9 6 horas extras semanais. Essas horas\n extras podem ser compensadas na semana seguinte. N\u00e3o o sendo, dever\u00e3o\n ser quitadas na folha de pagamento.\n \n J\u00e1 as f\u00e9rias passam a ser concedidas da mesma\n forma que para os empregados em regime tradicional (com jornada de 44 horas\n semanais), ou seja, em per\u00edodos que v\u00e3o de 12 a 30 dias, conforme a\n quantidade de faltas no per\u00edodo aquisitivo das f\u00e9rias.\n Os empregados nesse regime passam a ter direito a\n converter 1\/3 do per\u00edodo de f\u00e9rias em abono pecuni\u00e1rio.\n Dispositivos da <\/em>CLT<\/em><\/a>: Art.\n 58-A e \u00a7\u00a7 3\u00ba, 4\u00ba, 5\u00ba, 6\u00ba e 7\u00ba (revogado o art. 130-A e o \u00a7 3\u00ba do art. 143)<\/em>\n Como calcular o sal\u00e1rio\n proporcional?<\/strong>\n O sal\u00e1rio a ser pago aos empregados submetidos ao\n regime de tempo parcial ser\u00e1 proporcional \u00e0 sua jornada semanal, em rela\u00e7\u00e3o\n aos empregados que cumprem as mesmas fun\u00e7\u00f5es, jornada de tempo integral.\n A Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/a> estabelece uma jornada normal\n de trabalho de 44 horas semanais, ou seja, 220 horas mensais considerando, em\n m\u00e9dia, 5 semanas no m\u00eas (44 horas x 5 semanas).\n Para o contrato de trabalho a tempo parcial a\n jornada normal mensal, considerando as hip\u00f3teses acima citadas ser\u00e1:\n \n Se\n a jornada for de at\u00e9 30      horas semanais, a\n jornada mensal ser\u00e1 de 150 horas (30 horas x 5 semanas);\n Se\n a jornada for de at\u00e9 26      horas semanais, a\n jornada mensal ser\u00e1 de 130 horas (26 horas x 5 semanas).\n \n Para o c\u00e1lculo do sal\u00e1rio proporcional, deve a\n empresa dividir o valor do piso normativo da categoria por 220 horas e\n multiplicar o resultado pela refer\u00eancia mensal do trabalhador.\n  \n
\n F\u00e9rias e Licen\u00e7as
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\n <\/strong>\n Dura\u00e7\u00e3o e Concess\u00e3o de F\u00e9rias
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\n <\/strong>\n
\n CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – FERIAS E LICENCAS
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\n \n F\u00c9RIAS E LICEN\u00c7AS <\/strong>\n DURA\u00c7\u00c3O E CONCESS\u00c3O DE F\u00c9RIAS<\/strong>\n IN\u00cdCIO DAS F\u00c9RIAS<\/strong>\n O in\u00edcio das f\u00e9rias n\u00e3o poder\u00e1 coincidir com\n s\u00e1bados, domingos, feriados ou dias j\u00e1 compensados, iniciando-se no primeiro\n dia \u00fatil da semana.\n  CONCESS\u00c3O DE F\u00c9RIAS<\/strong>\n Par\u00e1grafo \u00danico<\/strong> – No ato em que for notificado, o empregado\n poder\u00e1 optar, por escrito, pelo recebimento da primeira parcela do 13\u00ba\n sal\u00e1rio juntamente com as f\u00e9rias.\n a) As empresas comunicar\u00e3o aos seus empregados\n com 30 dias de anteced\u00eancia, a data de in\u00edcio do per\u00edodo de gozo de f\u00e9rias\n individuais. \n b) As empresas poder\u00e3o conceder f\u00e9rias coletivas,\n observando as faculdades legais, de forma abranger o todo ou parte de se\u00e7\u00f5es\n ou estabelecimento (estacionamento). As f\u00e9rias coletivas concedidas, n\u00e3o\n poder\u00e3o abranger o dia 25 de dezembro e o dia 1\u00ba de janeiro, que ser\u00e3o,\n portanto, exclu\u00eddos da contagem dos dias corridos regulamentares.\n c) Aos empregados que solicitarem demiss\u00e3o,\n com menos de 1 (um) ano de servi\u00e7o, ser\u00e1 garantido pagamento de f\u00e9rias\n proporcionais, acrescido do ter\u00e7o constitucional.\n d) Fica assegurado ao empregado que retornar do\n per\u00edodo concessivo de f\u00e9rias uma estabilidade de 30 (trinta) dias. Sendo\n certo que tal estabilidade n\u00e3o existir\u00e1 se o empregado for pr\u00e9-avisado por\n escrito da sua dispensa, por ocasi\u00e3o do in\u00edcio das mesmas.\n  \n OUTRAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES SOBRE F\u00c9RIAS E LICEN\u00c7AS<\/strong>\n   COINCID\u00caNCIA DE F\u00c9RIAS COM CASAMENTO<\/strong>\n Fica facultado ao empregado gozar as suas f\u00e9rias\n no per\u00edodo coincidente com a data de seu casamento, condicionado a faculdade\n a n\u00e3o coincid\u00eancia com o m\u00eas de pico de faturamento da empresa, por ela\n estabelecida, e comunica\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa com 60 (sessenta) dias de anteced\u00eancia\n no m\u00ednimo.\n  \n  \n  \n
\n Rela\u00e7\u00f5es Sindicais
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\n <\/strong>\n Contribui\u00e7\u00f5es Sindicais
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\n <\/strong>\n
\n CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA – CONTRIBUI\u00c7\u00d5ES TRABALHADOR
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\n \n Rela\u00e7\u00f5es Sindicais<\/strong>\n Contribui\u00e7\u00f5es Sindicais<\/strong>\n  \n  CONTRIBUI\u00c7\u00c3O DOS EMPREGADOS<\/strong>\n  \n As empresas, como intermedi\u00e1rias, descontar\u00e3o da\n remunera\u00e7\u00e3o de todos os seus empregados, a import\u00e2ncia de 1% (um por cento)\n dos sal\u00e1rios ao m\u00eas dos empregados respeitado o limite m\u00e1ximo total de R$\n 150,00 (cento e cinquenta reais), recolhendo os valores em prol da Entidade\n Sindical Profissional, a t\u00edtulo de contribui\u00e7\u00e3o assistencial mensal, como\n deliberada e aprovada pela Assembleia Geral, conforme Artigo 8\u00ba da Cf\/88 e\n Conven\u00e7\u00e3o 95 da OIT, e na forma da assembleia geral da categoria, realizando\n o recolhimento at\u00e9 dia 20 de cadames e repassando atrav\u00e9s da conta corrente\n de n\u00famero 500029-7, da ag\u00eancia 4157, opera\u00e7\u00e3o 003, da Caixa Econ\u00f4mica\n Federal, com o CNPJ n\u00ba 42.788.109\/0001-85. Ou atrav\u00e9s de guias solicitadas ao\n Sintralamac\/MG.\n a)     As empresas encaminhar\u00e3o\n \u00e0 Entidade Profissional mensalmente c\u00f3pias de comprova\u00e7\u00e3o dos recolhimentos\n dos valores, acompanhadas da rela\u00e7\u00e3o de empregados contribuintes, das quais\n constem os nomes sal\u00e1rios e valores descontados.\n  \n  \n Fica deliberado pelas Empresas o desconto anual\n da Contribui\u00e7\u00e3o sindical de todos trabalhadores referente um 1\/30 no m\u00eas de\n agosto\/2019 E 2020 com repasse ao Sintralamac at\u00e9 dia 30\/09\/2019 E 2020 ano\n do desconto conforme delibera\u00e7\u00e3o de assembleia geral convocada para esse fim\n em 20\/02\/2019.\n  <\/strong>\n I- Facultasse a empresa n\u00e3o estender os\n benef\u00edcios desta conven\u00e7\u00e3o aos Empregados que opuserem a devidas\n contribui\u00e7\u00f5es. <\/strong>\n  <\/strong>\n PAR\u00c1GRAFO PRIMEIRO<\/strong>\n Fica assegurado o direito de oposi\u00e7\u00e3o dos\n trabalhadores quanto \u00e0 contribui\u00e7\u00e3o prevista nesta Cl\u00e1usula, no prazo de dez dias\n da homologa\u00e7\u00e3o, sendo expressamente admitida a oposi\u00e7\u00e3o manifestada por\n escrito pelo trabalhador junto ao Sindicato Profissional pessoalmente ou\n atrav\u00e9s de correspond\u00eancia individual.\n  <\/strong>\n PAR\u00c1GRAFO SEGUNDO<\/strong>\n Dentro de 15 (quinze) dias do desconto, as empresas\n encaminhar\u00e3o \u00e0 Entidade Profissional c\u00f3pias de comprova\u00e7\u00e3o dos recolhimentos\n dos valores, acompanhadas das rela\u00e7\u00f5es de empregados contribuintes, das quais\n constem os sal\u00e1rios anteriores e os corrigidos.\n I)            \n Os trabalhadores ao solicitarem os servi\u00e7os do Sindicato dever\u00e3o apresentar\n os devidos descontos a favor do sindicato sem os quais n\u00e3o ser\u00e3o\n representados.<\/strong>\n II)           \n ESSA CONVEN\u00c7\u00c3O N\u00c3O ALCAN\u00c7A OS TRABALHADORES QUE N\u00c3O CONTRIBUIREM COM O\n SINTRALAMAC\/MG.<\/strong>\n  <\/strong>\n PAR\u00c1GRAFO TERCEIRO<\/strong>\n O recolhimento dos valores al\u00e9m dos prazos\n estabelecidos ser\u00e1 acrescido de multa de juros morat\u00f3rios e atualiza\u00e7\u00e3o\n monet\u00e1ria conforme norma legal na CLT, tudo a ser suportado pela Empregadora.\n  \n PAR\u00c1GRAFO QUARTO<\/strong>\n Incumbe \u00e0s empregadoras, quando autorizadas,\n realizar o desconto das contribui\u00e7\u00f5es associativas mensais de benef\u00edcios de\n seus empregados realizando, prontamente, o repasse ao sindicato da categoria\n profissional, na conta corrente de n\u00famero 500029-7, da ag\u00eancia 4157, opera\u00e7\u00e3o\n 003, mantida na Caixa Econ\u00f4mica Federal, com o CNPJ n\u00ba 42.788.109\/0001-85. E\n enviarem os comprovantes a entidade.\n
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\n CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA – PATRONAL
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\n \n CONTRIBUI\u00c7\u00c3O DOS EMPREGADORES (ART. 513, \u201cE\u201d DA\n CLT)<\/strong>\n  <\/strong>\n Fica institu\u00edda a contribui\u00e7\u00e3o, conforme tabela\n abaixo, a qual dever\u00e1 ser recolhida na data indicada, em favor do Sindicato\n das Empresas de Estacionamentos e Lava-jatos no Estado de Minas Gerais-\n SEEGMG- Os valores poder\u00e3o ser recolhidos diretamente na tesouraria do SEEGMG\n (Rua Dorival Machado, n\u00ba. 608, sala 203, bairro Santa M\u00f4nica, Belo Horizonte\n \/ MG, ou atrav\u00e9s de guia espec\u00edfica que ser\u00e1 enviada em tempo h\u00e1bil \u00e0s\n empresas, para recolhimento na rede banc\u00e1ria nela indicada, nos seguintes\n valores: Boleto pode ser solicitado atrav\u00e9s do e-mail ou telefone do\n sindicato.\n  \n \n \n \n Caracter\u00edstica de Empresa\n \n \n Valor da Contribui\u00e7\u00e3o\n \n \n \n \n Empresa que n\u00e3o possua funcion\u00e1rios\n \n \n R$ 117,50\n \n \n \n \n Empresa que possua at\u00e9 05 (cinco) funcion\u00e1rios\n \n \n R$ 235,00\n \n \n \n \n Empresa que possua de 06 (seis) a 10 (dez)\n funcion\u00e1rios\n \n \n R$ 470,00\n \n \n \n \n Empresa que possua de 11 (onze) a 20 (vinte)\n funcion\u00e1rios\n \n \n R$ 940,00\n \n \n \n \n Empresa que possua de 21 (onze) a 50\n (cinquenta) funcion\u00e1rios\n \n \n R$ 1.410,00\n \n \n \n \n Empresa que possua mais de 50 (cinquenta)\n funcion\u00e1rios\n \n \n R$ 1.880,00\n \n \n \n  \n PAR\u00c1GRAFO PRIMEIRO<\/strong>\n A comprova\u00e7\u00e3o do n\u00famero de funcion\u00e1rios, para os\n fins do disposto nesta cl\u00e1usula, se dar\u00e1 por meio de exibi\u00e7\u00e3o da RAIS do ano\n imediatamente anterior.\n  <\/strong>\n PAR\u00c1GRAFO SEGUNDO<\/strong>\n Na hip\u00f3tese de empresas integrantes de mesmo\n grupo econ\u00f4mico ou de filiais de uma mesma matriz, a contribui\u00e7\u00e3o poder\u00e1 se\n dar por estabelecimento ou pelo conjunto, o que for mais favor\u00e1vel ao\n contribuinte.\n  <\/strong>\n PAR\u00c1GRAFO TERCEIRO<\/strong>\n As empresas n\u00e3o associadas ao SEEMG que n\u00e3o\n concordarem com a presente contribui\u00e7\u00e3o assistencial patronal, poder\u00e3o se\n OPOR, por simples manifesta\u00e7\u00e3o escrita dirigida ao sindicato, no prazo m\u00e1ximo\n de 10 (dez) dias contados a partir da data do registro da presente Conven\u00e7\u00e3o\n na Superintend\u00eancia Regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais. \n  \n Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre rela\u00e7\u00e3o entre sindicato e empresa
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\n CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA – RECIS\u00d5ES E HOMOLOGA\u00c7\u00d5ES
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\n \n DA HOMOLOGA\u00c7\u00c3O\/RECIS\u00c3O<\/strong>\n As empresas enviar\u00e3o os documentos da rescis\u00e3o\n via e-mail sintralamacmg@gmail.com<\/a> para conferencia, estando tudo\n certo, ap\u00f3s conferencia os mesmos retornar\u00e3o via E-mail j\u00e1 assinados pelo\n conferente do Sintralamac, Faltando documentos ser\u00e3o exigidos e a conferencia\n somente com a documenta\u00e7\u00e3o completa. Pegar rela\u00e7\u00e3o no site sintralamacmg.com\n  \n I-            \n As Homologa\u00e7\u00f5es no Interior do Estado\/MG poder\u00e3o ser acompanhadas pelos\n empregados e empregadores ou prepostos  via chamada de v\u00eddeo e outros\n instrumentos j\u00e1 disponibilizados pelas redes sociais.\n  <\/strong>\n CONFERENCIA ADMINISTRATIVA<\/strong>\n I-            \n As Conferencias pelo sindicato ser\u00e3o das dispensas\/recis\u00f5es a partir de 06\n (seis) meses de contrato  em todo Estado de Minas Gerais e ser\u00e1 exigido\n pagamento de taxa administrativa que deve ser solicitado ao Sintralamac\/MG\n pelo empregador atrav\u00e9s de sintralamacmg@gmail.com<\/a>\n  \n  \n
\n Disposi\u00e7\u00f5es Gerais
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\n <\/strong>\n Aplica\u00e7\u00e3o do Instrumento Coletivo
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\n CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – E EFEITOS
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\n \n  <\/strong>\n Disposi\u00e7\u00f5es Gerais<\/strong>\n Aplica\u00e7\u00e3o do Instrumento Coletivo<\/strong>\n  <\/strong>\n  APLICA\u00c7\u00c3O DA CONVEN\u00c7\u00c3O<\/strong>\n A presente Conven\u00e7\u00e3o se aplica aos empregados em\n estacionamentos, lava jatos, lavadores, guardadores e manobristas em\n estacionamentos particulares e em lava jatos do Estado de Minas Gerais.\n  \n I-            \n  Descumprimento desta conven\u00e7\u00e3o incide em multa de um sal\u00e1rio da\n categoria em favor dp prejudicado individualmente.\n Outras Disposi\u00e7\u00f5es<\/strong>\n  – VIG\u00caNCIA<\/strong>\n O t\u00e9rmino da vig\u00eancia da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva n\u00e3o\n exclui as empresas da obriga\u00e7\u00e3o de cumprimento das suas cl\u00e1usulas.\n  \n CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA – FISCALIZA\u00c7\u00c3O SRTE<\/strong>\n A Superintend\u00eancia Regional do Trabalho e Emprego\n em Minas Gerais \u00e9 autorizada a fiscalizar a presente Conven\u00e7\u00e3o, em todas as\n suas cl\u00e1usulas.\n EFEITOS<\/strong>\n E, para que produza seus jur\u00eddicos efeitos, a\n presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho foi lavrada em 03 (treis) vias de\n igual forma e teor, sendo levada a dep\u00f3sito e registro junto \u00e0\n Superintend\u00eancia Regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais.\n  \n Belo Horizonte, 09 de abril de 2019.\n  \n  \n \n \n \n \n
\n
\n MARTIM DOS SANTOS
\n Presidente
\n SINDICATO DOS TRABALHADORES EM ESTACIONAMENTOS PARTICULARES,\n ESTACIONAMENTOS ROTATIVOS EM VIAS PUBLICAS, LAVA JATOS, LAVADORES,\n GUARDADORES, MAN
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\n
\n
\n FABRICIO GOMES BRUGNARA
\n Presidente
\n SINDICATO DAS EMPRESAS DOS ESTACIONAMENTOS, GARAGENS E LAVA-JATOS DO ESTADO\n DE MINAS GERAIS
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\n \n \n \n \n \n  \n ANEXOS <\/strong>\n ANEXO I – <\/strong>\n
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\n \n Anexo\n (PDF)<\/a>\n
\n     A autenticidade deste documento poder\u00e1 ser confirmada\n na p\u00e1gina do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego na Internet, no endere\u00e7o\n http:\/\/www.mte.gov.br. \n <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Conven\u00e7\u00e3o Coletiva De Trabalho 2019\/2021 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: MG001420\/2019 DATA DE REGISTRO NO MTE: 17\/04\/2019 N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: MR018106\/2019 N\u00daMERO DO PROCESSO: 46211.001468\/2019-55 DATA DO PROTOCOLO: 10\/04\/2019   Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. SINDICATO DOS TRABALHADORES EM ESTACIONAMENTOS PARTICULARES, ESTACIONAMENTOS ROTATIVOS EM VIAS PUBLICAS, LAVA JATOS, LAVADORES, GUARDADORES, MAN, CNPJ n. 42.788.109\/0001-85, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"saved_in_kubio":false,"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-540","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sintralamacmg.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/540","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sintralamacmg.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sintralamacmg.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintralamacmg.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintralamacmg.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=540"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sintralamacmg.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/540\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":541,"href":"https:\/\/sintralamacmg.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/540\/revisions\/541"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sintralamacmg.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=540"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintralamacmg.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=540"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintralamacmg.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}